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【www.cnmengfu.com--述职报告】
大力弘扬社会新风正气，树勤廉标兵、扬典型事迹，模范引领党员干部的道德自觉和法纪敬畏，以优良党风政风带动行业风气。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!在党支部书记述职评议会上的总结讲话1
同志们：
刚才，局属18个党支部书记分别进行了会议述职和书面述职，党组成员给分管部门党支部书记的工作进行了点评 ，点出存在问题，指出努力方向，并提出了意见和建议。大家讲的很好，我都同意。党建工作情况和党建工作安排，将在局年度工作会议上进行总结和部署，我就不多讲了。下面，就这次党支部书记述职评议和党支部工作，我讲三点意见。
一、充分认识支部书记述职评议的意义
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部书记是党的最基层组织的负责人，是支部一班人的“班长”，党支部书记的个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起重要作用。建立支部书记述职评议考核制度，是为了强化党支部书记的管党意识，落实管党责任，提高管党水平。开展党支部书记述职评议考核工作，是市委的统一部署，是严肃党内政治生活、加强和改进新时代基层党组织建设的重要举措，是落实党建工作责任制的重要抓手，是支部书记履行第一责任人职责情况的集中展示。同时，述职评议考核也是各党支部对一年来的工作成效进行回顾总结、交流经验的一个过程，是查找问题、分析原因、改进提升的过程，也是进一步明确目标任务、拓展工作思路，进一步提升党建工作质量的过程。
会前，局党组印发了述职评议考核工作方案，进行了安排部署。各党支部书记进行了认真准备。会议开的很好，达到了预期效果。
按照市委统一部署，会后，要将民主评议结果向各位党支部书记进行反馈，并以适当形式进行公示。各支部书记要针对述职评议中提出的问题，认真研究提出整改措施，切实抓好落实，为提高支部建设水平和质量打下基础。同时，局党组要加强对述职评议考核结果的运用，把综合评价结果作为评先选优、年度考核的重要依据。
二、客观看待机关党建工作成效和不足
听了大家的述职汇报，总的感觉是：各党支部书记对过去一年的工作总结成绩说的实，问题找的准，对新一年的工作，目标明确、任务清楚。应该说，一年来，我局机关党建工作紧扣“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，树立“一切工作到支部”导向，以“支部建设提升年”活动为载体，以“双争双创”活动为抓手，与“作风建设年”活动紧密结合，着力加强机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，取得了明显成效。主要有以下几个方面：
(一)初步夯实了党建基础。一是以党群团组织换届选举为契机，规范了组织架构。根据内设机构变动情况，调整设立18个党支部;设立了局机关纪委;指导服务中心和物业公司建立了工青妇等群团组织，顺利完成了换届选举。党群团组织健全，治理结构完善，选优配强了各类班子，为局机关党建和群团工作规范提升奠定了组织基础、人才基础。二是以“支部建设提升年”活动为契机，规范了支部工作制度。党支部“三会一课”、党日活动、组织生活会和民主评议党员等支部工作制度进一步规范，领导干部双重组织生活制度得到落实，支部工作规范有序，初步实现了党内组织生活规范化、制度化。三是以党建示范点创建活动为契机，规范了党建阵地建设。巩固提升党员活动中心和3个党员活动室功能，在有条件的党支部新建3个党员活动室。巩固提升“互联网+党建”成果，完善“党建云”信息平台建设和党建基础数据采集，做到“党建云”、“郑州事管党建”公众号和党建微信群三位一体，实现党员管理教育培训和党员活动信息化、常态化。
(二)扎实开展了党建活动。一是把支部星级评定与全市“支部建设提升年”和局“作风建设年”活动相结合，对各党支部进行百分制评价考核，依据得分认定星级和先进党支部、合格党支部，并实施动态管理，规范了支部工作，提升了支部战斗堡垒作用。二是把党员积分管理与“党员先锋岗”活动相结合，在全局探索党员积分量化管理，党员先锋模范作用得到较好发挥。三是深入开展“双争双创”活动，通过争当“事管工匠”、争当优秀党员，争创先进班组、争创先进党支部，推动党建业务工作融合，取得了初步成效，2个党支部受到上级党组织表彰，局机关党委被评为郑州市先进基层党组织。
(三)有效提升了务党能力。一是通过党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，各级党务干部提高了思想政治素养和政策理论水平，增强了抓党建工作的信心。二是通过组织参加机关工委举办的党支部书记轮训，开展支部书记双周培训和党务文书每周培训，赴焦裕禄干部学院等红色教育基地见学等多种形式的培训，不断增强党务干部的务党意识、提高务党能力。支部书记的“书记意识”有所增强，“一岗双责”得到履行，各支部基本上形成了书记带头抓，委员分工抓，党务文书协调统筹抓的工作局面。
当然，在总结成绩的同时，我们也要清醒的看到，局机关党建还存在着一些问题和不足：
一是支部书记的能力素质有待进一步提升。还存在思想不够解放、视野不够开阔，对支部工作基本规律研究不够，对支部工作中的问题发现不够，对党员思想状况掌握不够问题;落实上级安排的工作还存在照抄照转现象，执行效果不好;工作方法单一，教育手段和内容还不够丰富，没有很好调动党员参与的积极性;工作满足于安排布置了，落实效果如何，没有及时跟踪问效。
二是党建工作水平与上级要求有不小差距。我局党建工作与全市机关党建工作总体水平相比，与工委对我局的要求相比，与我局担负党建示范点的任务要求相比，依然存在不少问题：一是党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还不够，“党员先锋岗”活动水平需要改进提升，争先创优的氛围还需进一步增强;二是先进典型事例的发现、培育、宣传不够，在全市范围内评比还缺乏亮点;三是个别支部还存在只求过得去不求过得硬，支部之间工作开展不平衡现象。
三是党建业务需要进一步有机融合。经过党支部换届选举，各党支部书记都是部门负责人兼任，从组织上保证了党务工作和业务工作协调统一、相互促进，但是，实际工作中还存在重业务、轻党务的惯性思维，支部工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象依然存在，工作中就业务抓业务，就党建说党建的“两张皮”现象仍然突出，“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作局面还没有真正形成。
四是工作质量效果需要进一步提升。支部“三会一课”、党日活动、组织生活会等主要工作制度基本上做到了形式和内容的落实，但是质量和效果还有待进一步提升;部分制度还不同程度存在印在文件上、挂在墙面上，没有落实到行动上的问题;进一步完善“党建云”信息平台各项功能，用新理念、新模式、新技术推动党建工作信息化、常态化的水平还有待进一步提升。
三、多措并举全面加强局机关党建工作
党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。新实施的《中国共产党支部工作条例(试行)》明确，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。在新的一年里，我们要全面贯彻落实十九大精神，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，紧扣强基固本要求，多措并举，全面加强支部工作，不断提高局机关党建工作质量。
(一)加强理论学习，提升务党能力。把学习当成第一要务，突出党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规、党务工作基本知识的学习，切实提高政治理论素养，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。发扬理论联系实际的学风，坚持知行合一，切实提高抓党建工作能力素质，履行好支部书记抓党建主体责任。
(二)巩固基层基础，提升战斗能力。一是坚持“一切工作到支部”导向，巩固支部换届成果，强化“一岗双责”，推动各党支部把党建工作与业务工作同步部署、同步推进、同步考核，推进党务业务协调统一、相互促进、有机融合。二是继续深化开展“支部建设提升年”和党员积分管理、党支部星级评定活动，以“支部建设十条”为主要内容，引导党员干部特别是一线岗位党员佩戴党徽、亮出身份、服务群众，充分发挥党员先锋模范作用，通过逐支部评定、整改、提升，着力提升组织力，有力促进党支部战斗堡垒作用发挥。三是加强党员教育培训工作，党支部每半月对支部党员培训一次，支部书记每月阅评支部会议记录一次，提高教育培训的计划性、针对性、时效性。四是继续巩固提升互联网+党建工作成果，丰富完善“党建云”、“郑州事管党建”公众号和党建微信群功能，做到互动互补，提升党支部工作制度落实和党员管理信息化、常态化水平。五是强化党支部书记“一岗双责”，抓好党支部书记抓党建述职评议考核结果运用，强化支部书记抓党建的责任意识。
(三)坚持“三个同步”，推进党务业务有机融合。坚持党务、业务两手抓，党的建设和业务工作双促进，着力克服“重业务、轻党务”思想和纠正“做业务工作在行，抓党的建设外行”问题，围绕业务工作运行来抓党务工作，推动党务业务工作有机融合，共同提升。一是要同步部署。年初部门业务工作与支部工作同步部署，业务工作目标与党建工作目标同时签署，围绕部门年度业务工作安排党建活动，开展支部工作。二是要同步开展。坚持支部学习与业务学习相结合，党员培训与业务培训相结合，“党员活动日”主题与业务工作相结合，既通过加强支部工作来促进业务工作开展、提升业务工作水平，又通过做好业务工作来落实党支部要求、体现党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是要同步考核。强化党支部书记年度述职评议考核结果的运用，对工作任务完成不突出的支部不能评为先进党支部，综合评价为“好”的支部书记才能确定为干部年度考核优秀等次，年度考核不突出的党员不能评为优秀党员。
(四)规范工作制度，建立靠制度运转的工作机制。要贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，建立、健全支部工作的制度规范，要切实落实全面从严治党主体责任制度，按照支部书记“一岗双责”要求，履行好落实、统筹、教育、监督、管理职责，把党支部“三会一课”制度、领导干部双重组织生活制度、党务公开、党日活动、组织生活会和民主评议党员等支部工作制度等制度要求落到实处，不断提升支部工作制度化、规范化水平。
(五)加强党风廉政建设，全面落实“两个责任”。建立党风廉政建设主体责任任务清单和反腐倡廉建设工作台账，开展形式多样的廉政教育活动，使党员将各项制度内化于心，外化于行，严守党纪国法，坚守道德底线和廉政红线。强化党员教育监督，加强廉政风险防控，多渠道、多方位接受广大党员和群众的监督，推动全面从严治党向基层延伸，保证全面从严治党主体责任全面落实。
同志们，一年之计在于春。在新的一年里，希望大家按照全面从严治党要求，以更加坚定的信心，更加有力的措施，更加扎实的作风开创我局党建工作新的局面。
在党支部书记述职评议会上的总结讲话2
同志们：
这次党支部书记述职会是我们认真贯彻落实党十九大和习近平总书记提出的党要管党、从严治党要求的一项重要举措。会议既客观总结经验，又实事求是查摆分析问题，同时还有针对性地提出了改进工作的思路和措施，明确了下一步努力方向，达到了相互学习、相互启发、相互促进的效果，对扎实推进我局党的建设、提升党建工作整体水平具有很好的示范带动作用。希望今天述职的各支部书记要认真研究，加强整改落实，扎扎实实做好支部工作。
下面，我就支部书记如何履行好抓党建“第一责任人”职责，抓好党建工作重点强调三方面意见。
一、以政治建设为统领，提升党建工作水平。
今年党建工作要以党的政治建设为统领，以纵合横通强党建体制体系为抓手，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面推进党的建设。一是强化思想政治教育。按中央统一部署，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，着力破除形式主义、官僚主义，把工作做实做细，不搞“花架子”;二是加强意识形态工作。要牢牢掌握意识形态领域的领导权、管理权和话语权。加强对舆情、网络意识形态的管控，各支部要督促党员对“学习强国”软件的应用，定期组织学习理论文章及党性教育视频，组织党员答题测试，并将党员积分纳入党员年度考核，守好意识形态这块“阵地”,做到守土有责,守土尽责。三是落实党建工作政治责任。支部书记是抓党建工作的“第一责任人”，也是全面从严治党工作的“第一责任人”。要提高政治站位，把抓好党建作为最大的政绩、最大的政治责任，进一步增强在党言党、在党忧党、在党为党的政治担当和使命意识，落实好抓党建的政治责任。
二、以支部标准化建设为抓手，发挥支部的堡垒作用。
党的全部工作在支部，支部是党组织体系的基本单元，是党延伸到基层的“神经末梢”，是落实各项工作的“毛细血管”，要突出强化支部的政治功能,担负起教育、管理、监督党员的职责。一是要以市委提出的“争星夺旗、追赶超越”为目标，加快星级党支部的建设，截止目前，各支部已基本完成了党员活动室的建设工作，今年要细化支部的考核指标，采取“流动红旗”考核办法，督促支部争先创优，落实工作，争创标准化党支部和星级党支部。二是要紧紧抓住“三会一课”这一“必选动作”。各支部要运用好“三会一课”这一有效载体，严格按时、定时召开好“三会一课”，做到会前报告、会中严格流程、会后收集好资料，党建部门要做好“三会一课”的督导、指导工作，对存在的问题要及时通报，不断改正提高;要开动脑筋，不断创新“三会一课”的形式，采取互动式、情景式“三会一课”，让支部书记台上愿意讲，党员台下愿意听，让“三会一课”真正火起来、红起来、活起来。三是丰富党建活动载体，增强支部的凝聚力、向心力。继续深入推进与扶贫村、非公企业的“双建双促”活动，促进税企关系协调发展，共同提升党建工作质量。要扎实开展“主题党日+活动”，将开展党员理想信念教育、各类文体比赛活动、精神文明建设等工作融入到党建工作中，形成“上下一心，左右同心”抓党建的工作合力。通过开展“文明家庭、道德模范、身边好人、纳服明星”的评比活动，进一步凝聚人心，弘扬真善美，传播正能量。
三、要正确处理好税收工作与党建工作的关系。
要树立“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”这一主题，税收工作与党建工作是相统一的，不能搞“两张皮”，就党建抓党建，脱离税收工作，要在税收工作与党建工作深度融合上下功夫。一是在开展“便民办税春风行动”中，成立党员服务志愿者，提升服务质效，发挥“头雁效应”，把党建工作与队伍建设相融合。二是把党建工作与重点工作相融合，开展党员在深化“放管服”、优化营商环境等重点工作中比作风、比贡献竞赛活动。三是在各分局设立党员示范岗、成立党员突击队，充分发挥党建凝心聚力、激励引导作用，激发党员奋勇拼搏、奋力争先的内生动力。
同志们，各级党委已经把党建工作放在前所未有的高度，放在政治建设的首位，要发挥党建的引领作用，促进各项工作的全面落实。借此机会，我对机关党总支、党建工作股再提几点要求：一是要抓好对支部监督管理，督促指导支部把各项工作落实好;二是制定支部考核指标及办法，加强对支部考核评比工作，争创星级党支部;三是运用好党员积分管理制度，加强对党员的考核管理工作，把党员积分运用到“优秀党务工作者”“优秀党员”评比上。
在党支部书记述职评议会上的总结讲话3
同志们:
刚才，各位党支部书记依次进行了现场述职，也提交了书面述职材料。总体来看，大家都做了充分的准备，说明大家在过去的半年都做了大量的工作。从述职情况来看，各支部在党的建设各方面工作都取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足，结合我了解的情况和发现的问题，归纳起来有以下几个方面:
一是部分党支部书记的党建主业意识不强，党建意识或多或少仍停留在十八大以前;二是管党治党责任履职还不到位，责任尚未压实;三是党建干部普遍精气神不足，与局党委的要求还存在差距;四是政治意识不强，未及时学习贯彻局上级会议精神;五是未充分理解党建工作与党务工作的区别，党建工作的主体是书记，党务工作的主体是组织部门和党务人员;六是普遍未搞清楚书记述职与党组织工作汇报是不完全相同的两回事，书记的述职应该从履职尽责这个角度来说事。以上问题，大家要高度重视，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会、贯彻落实党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
下面，为进一步加强和改进本局党建工作，我谈几点意见:
一、坚持把政治建设摆在首位，着力提高政治能力
一是严肃党内政治生活，塑造优秀政治品质。加强政治建设，就必须严肃党内政治生活。要严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真研究党内政治生活存在的问题，坚持抓好“三会一课”、主题党日活动等制度。要
加强对党内政治生活的检查和指导，对不能按规定过政治生活或流于形式的，及时批评教育、限期整改，切实提高党组织的政治生活质量。党的十八大后，我们突出加强了党内政治生活，但是目前我们的主题党日活动还存在不少问题，如何提高主题党日质量是我们在座的各位书记今年要重点谋划解决的一个重要问题，书记们的带头示范作用是最好的解决方式之一。
二是在实践中锤炼，锻造过硬的政治能力。政治能力扎根于实践，源于实践的砥砺磨练。我们的党员干部要围绕单位中心工作任务和年度目标充分施展才华，在抓落实上比高低、论英雄、见分晓。要把过硬的政治能力体现在践行“全心全意为人民服务”的宗旨上，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。
二、坚持实施精益管理，不断提升党的建设质量
一是继续实施党建精益管理。我们要用心思考在开展党建工作中遇到的最大困难是什么?基层反映最集中的问题是什么?我们将重新修订并印发《基层党支部建设工作标准清羊》，继续优化党建党廉考核评价机制，进一步规范党建党廉工作，提高工作质量和成效。我们要认真总结，对照十九大提出的新要求，以问题为导向，不断优化党建工作制度、工作方法和考核机制，不断提升工作质量。我们要结合十九大的新要求新任务和我们工作发展的新形势新变化，一方面做好经验的总结提炼，另一方面要找准问题根源，及时改进不当的措施，集中资源力量，促进党建质量的快速提升。
二是从严动真解决好党建工作层层衰减现象。当前，党建领域还存在“全面从严治党认识上的衰减、主体责任落实上的衰减、追责问责力度上的衰减”三个现象，这是影响党的建设质量的重要因素。要进一步提高党的建设质量，就必
须从严动真解决这“三个衰减”现象，做到“四个延伸”:首先是推动“四个意识”向基层延伸。将“四个意识”教育延伸到每个支部、每个党员，在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。其次是压实“两个责任”向基层延伸。书记们要担好“第一责任人”职责，车记“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党、第一政绩是抓好党建”理念。再次是制度治党向基层延信。各党支部要切实用好党内法规条例，主动抓实、用好上级制定的各种责任清单、标准清单。最后是巡察向基层延伸。我们要把内部巡察作为推动党建过程管理和党建工作落地落实的利器，加强对基层单位的巡察力度，以巡察促整改、促作为，对不作为、乱作为、慢作为等现象敢于追责问责，真抓真管、敢抓敢管。
三、坚持党管干部、党管人才，提高党员队伍素质
一是加强党员队伍建设。进一步强化党性党风党纪教育，不断提高教育的针对性和实效性。严把发展党员“入口关”，加快消除无党员班组。建设党员责任区、党员示范岗等载体，发挥党员先锋模范作用。改进民主评议党员纳入绩效考核机制，体现党建的优势和党员的先进性。落实党员激励、关怀、帮扶机制，打造“党员之家”。加大党务干部培训力度，打造复合型党务干部队伍，抓好书记项目，实实在在地做出一批成果。
二是充分发挥人才作用。目前，我局的中高级技术人才比例、高技能人才比例还较低，与先进局之间的差距非常大。我们要加强对各类人才的政治引领、政治吸纳和团结服务。加强人才培养与交流力度，扎实开展人才交流锻炼、人才专项培养和师带徒等工作，加强技术技能骨干人才的培养。建立起人才激励机制，营造人人渴望成才、人人努力人才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，充分发挥人才在改革发展中的作用。
四、加强系统学习，提升工作能力
一是着力加强习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习。落实中央和上级工作部署，大力弘扬马克思主义学风，坚持知行合一、学做结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要强化习近平新时代中国特色社会主义思想的引领力，结合多形式的宣传和实践，引导广大干部员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。
二是着力加强意识形态工作。坚持党管意识形态，落实党组织意识形态工作的主体责任，党组织书记是第一责任人，其他班子成员是直接责任人，班子成员要按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，形成责任清晰，一级对一级负责，层层落实的责任体系。加强各类宣传思想文化阵地的建设和管理，把握导向、改善条件、优化服务、高效利用。
五、持之以恒正风肃纪，持续反对“四风”
一是进一步巩固作风建设成果。要以作风建设为全面从严治党的突破口，努力改进思想作风、工作作风和生活作风。关注“四风”问题新变化、新特点、新表现，更加重视日常监督检查和关键节假日的明察暗访，及时纠正党员干部和员工作风问题。认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。对顶风违纪行为“一律处分、一律通报、一律曝光”，严格控制“四风”反弹回潮。
二是严厉整治群众身边的违纪腐败。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，加强党员干部与人民群众的基层联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党的政治基础。巩固和扩大权力寻租专项治理成果，重点整治“吃拿卡要”、乱收费、不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，严肃查处违反政策、以权谋私等违规违纪行为。
三是构建作风建设长效机制。始终把作风建设放在突出位置，一要保持常态督查与专项治理相结合、以上率下与聚焦基层相结合、纠“四风”与树新风相结合，纵深推进作风建设。二要坚持抓巩固与防变异并举，加大监督检查力度，既紧盯无视中央八项规定精神、违规公款吃喝等老问题，又及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做。三要大力弘扬社会新风正气，树勤廉标兵、扬典型事迹，模范引领党员干部的道德自觉和法纪敬畏，以优良党风政风带动行业风气。四要建立健全正向激励机制、容错纠错机制，促进干部履职尽责、担当作为。
党的十九大对党的建设提出了新要求，全面从严治党永远在路上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大精神，全面落实主体责任，认真履行“一岗双责”，推动我局党的建设各项工作再上新台阶、取得新佳绩!