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中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，此规定的实施，对广大基层公务员来说确实是一件好事、实事。下面是本站为大家整理的相关的 学习《公务员职务与职级并行规定》心得体会，供大家参考选择。学习《公务员职务与职级并行规定》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《公务员与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区部门遵照执行。我认为，在现在颁布此项规定一方面是为了深化现目前公务员的分类改革，以正式文件形式推行公务员职务与职级并行等有关机制。二是为了积极响应2018年7月3日，习近平总书记在全国组织工作会议上强调指出的：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”这一要点。
那么，此次印发的规定都有那些干货呢?下面，我们就来大致了解一下规定的部分内容。
什么是职级?本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
职级的确定?非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
公务员要晋升职级，需要什么基本资格?对于晋升巡视员、主任科员等都应当任厅局、调研员、主任科员及科员2、3、4年以上。同时，也要根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等各方面因素综合考虑，不仅仅是达到了最低的任职年限就晋升，也不能仅仅凭借任职年限时长就论资排辈。
哪些情况，公务员的职级会被降低、不得晋升?最简单的就是不符合公务员晋升的基本条件和基本资格的。其次，收到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的。或者是涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或者是其他影响晋升职级的其他情形。
在对于公务员的管理制度当中，职务和职级这两个制度是重要的组成部分之一。也是确定公务员的薪资及其他方面待遇的依据。
从职务来看，单指公务员的头衔，侧方面体现出公务员本人的工作能力和职责的大小。从职级来看，是从一定的层次对应到相应的级别中，主要体现为各位公务员的资历方面。
国家有关部门建立此项制度，形成了通过职务和职级晋升的两个晋升通道。同时，也是对公务员管理制度的创新和完善，鼓励公务员真真正正做到为人民服务，踏踏实实的服务。
当今社会的有志青年们，仍然怀抱着建设、实现中华民族伟大复兴的梦想。他们通过考试进入不同的部门，在不同的岗位上发光发热，有了这样的制度保障，也为他们的工作指明了方向。忠诚干净担当，是对21世纪新时代选任用人规律的深刻揭示。
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中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。本次规定注重德才表现、工作实绩，通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，调动公务员群体积极性、健全激励保障机制，体现了正确的用人导向。
推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道，有助于完善激励保障制度、能上能下制度。通过建立相应的职级待遇、工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等福利待遇标准，回报公务员的辛勤付出，而不是仅仅用职务的形式。
推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，要向基层倾斜，科学分类、拓宽尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激励机制，给干部队伍强心针、定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层，我们一定要让公务员们立基层、爱基层、有干劲。
各级党委(党组)及其组织(人事)部门要严格把关，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。在提供正向激励的同时，必须明确降级标准并落实到位，亮明底线，向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失，建设符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。
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2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。新公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，目的是调动广大公务员的积极性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。《公务员职务与职级并行规定》指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
据了解统计，中国所有公务员里，60%在县以下基层单位工作，76.7%是乡科级及以下人员。在基层单位，99%的公务员属于副处级以下，90%的公务员属于副科级以下。公务员队伍，越往上职位越少，这也产生了不公平的问题。如此一来，如何调动大部分人的工作积极性就成了问题，因为大部分人都在基层一线工作。通过此次规定解决了基层公务员的很多问题;一是职务职级并行规定有利于解决了公务员晋升难、待遇低的问题，树立了激励导向。二是建立职务职级并行制度，有利于稳定基层公务员队伍，建立起基层公务员职务与职级晋升的制度，体现对公务员工作的重视和对干部的关心，坚定了公务员奉献岗位、服务社会的信心。三是职务与职级并行规定，有利于树立正确用人导向，职务职级并行制度坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历，奖惩并举，鼓励公务员立足本职踏实工作、争创业绩，营造起干事创业的良好氛围。
此次的《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级、晋升、待遇及分类做了明确规定，突出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，凸显正确的用人导向。坚持正确的用人导向，德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派、五湖四海、任人唯贤，着力匡正选人用人风气，贯彻正确用人导向。高度重视干部选拔培养，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，从严从优选拔干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。使广大基层干部能更好的扎根基层，让付出者能得到回报，让基层的工作者更加有干劲，共建我们美丽乡村和美丽中国。