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【www.cnmengfu.com--实习报告】
为认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，深入贯彻落实自治区党委关于南疆四地州深度贫困地区有组织转移劳动力工作的决策部署，进一步推进有组织转移就业劳动力稳定就业，第一文档网今天为大家精心准备了做好南疆富余劳动力转移就业安置工作的几点见解,希望对大家有所帮助!做好南疆富余劳动力转移就业安置工作的几点见解
在近两年的转移安置工作中，五建接收了43名南疆转移就业人员，专门选配少数民族干部对其进行培训，安排专人统一管理，为他们装修了公寓楼，新建了厨房，添置了食堂灶具，并组织体检、设置岗位、安排食宿，开展了“民族团结一家亲”结亲认对活动，开展了“发声亮剑”等活动，各项工作有序开展，确保让南疆转移就业劳动力在企业实现“三个转变”后留得下、用得好，安心在五建工作，扎根企业，和企业共同发展。
2 落实安置人员工作的做法与效果
2.1 从思想上教育，融入企业
安置人员到五建新家后，公司持续开展了多次培训教育，有企业文化培训、双语培训、技能培训等，由专人进行翻译，让安置人员对企业有了初步了解。2017年10月18日，党的十九大胜利召开，五建组织15名转移安置人员一起收看了党的十九大会议。分配到设备租赁分公司从事修理工作的阿卜杜哈力克用双语写出了自己对党的感恩，表达了热爱祖国热爱新疆，维护民族团结和对美好生活向往的心声。
两年来，安置人员分批到五建工作后，五建党委认真开展民族团结一家亲活动，为安置人员结对认亲，由公司领导带头，公司部门副职以上及各单位领导班子人员和一名安置人员结对认亲，并负责指导结亲认对对象的思想教育和学习工作。阿卜杜哈力克·阿卜杜克热木刚到五建设备租赁公司上班时，他不懂也不会说汉语，在结亲领导和同事们的关心与帮助下，他不仅学习说汉语，还学习写汉字，他每天晚上坚持学习写汉字一个小时，在近三个月的坚持学习下，他的汉语达到了可以简单交流的水平，并写出了一手标准的汉字，一笔一画都彰显出他的认真与执着。
2.2 从生活中关爱帮助，增进感情
在安置人员分配到各项目工作后，项目部也召开了欢迎会，让项目员工和安置人员充分沟通了解和接触，共同开展爱国主义教育和“民族团结一家亲”活动。城北安置房项目对有大专文凭和专业知识的安置人员努尔艾力·努尔艾合麦提指定有经验的师傅结为师徒，在工作中进行“传、帮、带”，让他成为一名企业的管理人员。这对师徒深厚的感情和学艺故事受到新闻采访，并在新疆电视台《新闻联播》务工日记栏目中播出，引起了社会各界的关注与赞扬。
项目部为南疆转移安置人员配备了技术高超、善于沟通的师傅，用亲和力、感染力促进民族团结，帮助新成员快速成长。项目党支部开展民族团结“三个一”活动，即学唱一首民族团结歌，学跳一支民族舞蹈，学说一句维吾尔族日常用语。项目团支部开展以“讲团结、谋发展”为主题的学习讨论活动，组织他们参观爱国主义教育基地，增强全体人员的凝聚力和向心力。党支部通过党建带团建开展各项活动，对新安排上岗的转移安置人员进行教育培训，提高他们的素质和技能，并以节日为契机，为他们送去节日祝福，增进感情，加强团结。
2.3 开展劳动竞赛，激发进取心
2018年5月，五建设备租赁分公司组织全体操作工开展了“民族团结一家亲”“鼓干劲、保目标、争效益”劳动技能竞赛转移安置人员，阿卜都哈力克·阿卜杜克热木获得第二名。作为2017年到企业参加工作的南疆富余劳动力转移安置人员，这次竞赛获得的荣誉是对他勤奋工作的最好奖励。五建设备租赁分公司7名操作工中包括3名南疆富余劳动力转移安置人员，在一年的学习工作中，大家就像一家人一样团结互助，共同提升技能。劳动竞赛中，7名参赛人员技艺娴熟，在规定时间内完成修理扣件，由质检员验收，以扣件维修的质量合格数量最多者获胜。经过半天的激烈角逐，两名岗位能手新鲜出炉，获得了一、二名奖状和奖品，工友们都为获胜的南疆富余劳动力转移安置人员跷起大拇指。
不仅开展劳动竞赛，设租公司还开展了“学习十九大书法比赛”，组织安置人员参加公司“职工趣味运动会”。阿卜都哈力克·阿卜杜热依木说：“我在劳动中很快乐，我会好好工作，提高技能，争当第一名。”
2.4 尝试就业新方式，建立清运好班组
在做好南疆转移就业人员的思想教育和岗位就业后，五建党委认真落实党的十九大精神，对转移安置人员实现更高质量和更充分就业集思广益。在落实就业工作中，创新就业方式，将10名转移安置人员编制成一个清运“巴郎”班组，和使用的劳务队签订劳务合同，这个班组由表现突出的述合热提·阿布都塞麦提任班长，平时带领大家学习国语，学习安全生产常识和企业管理制度，工作中带领清运班对各外劳队作业后的现场及时清理清运垃圾杂物。从2018年8月组建至今，“巴郎”班组从刚开始不知道怎么干、不会干到沉下心在工地积极干，在清运工作中速度快、效率高，受到各劳务队的欢迎，为项目在施工大忙季节及时完成工地的清运工作付出了努力，赢得赞誉。“巴郎”班组既增强了维吾尔族职工的工作积极性，又提高了收入待遇，获得了劳务队和职工的认可，让南疆转移安置人员感受到了实实在在的好处。
3 落实安置人员工作存在的问题
第一，语言沟通是南疆转移安置人员融入企业生活的最大障碍。大多数转移安置人员不能表达简单的日常用语，即使从事简单的门卫工作也需要和汉族职工一起，才能接待来人来客，保证工作流程通畅。安置人员要达到和职工们在生活、工作中的进一步沟通还需要更长的学习时间。第二，转移安置人员因受教育少普遍存在文化低的现象，只有极个别的人员具有高中以上学历，选择职业受到很大限制，大部分人员只能从事简单的门卫工作，能在技能或管理岗位上胜任工作的人员屈指可数。第三，企业对南疆转移安置人员的管理进行规范化、细致化是一个长期的过程。随着后续人员到企业安置工作，如何因人制宜发挥他们的团队作用，在用工方面还需要结合各单位实际创新方法以激发安置人员的劳动热情和积极性。
4 针对落实安置人员工作的对策和思考
4.1 加强思想教育，强化双语培训
要派专人定期组织安置人员学习党的十九大精神，学习党的方针政策，开展知识问答、观看视频等活动，采用深入浅出的方式让转移安置人员了解掌握党中央的精神，感党恩、听党话、跟党走，做爱黨爱国的好公民。通过大力宣传“民族团结”主题活动，创建各民族共同进步的美好家园，开展有特色的“一对一”帮扶活动，促进各民族交往交流交融，培养他们争做爱企爱岗的好员工。
4.2 持续开展结亲认对工作
企业“民族团结一家亲”的主题活动要长效开展，为一批批新分的安置人员“结对认亲”，让他们在企业中找到家的感觉，有了困难可以找亲人帮助，通过与亲戚交流增进感情，加强融合，形成民族团结、共同进步的浓厚氛围。
4.3 做好专业技能培训，提素质增技能
在对南疆转移安置人员进行思想宣传教育的同时，也要加强对其专业技能的培训，不能让他们因文化素质不高，只能从事简单的门卫和环卫岗位。对有知识、有文化的安置人员要实施技术上的“传、帮、带”，鼓励他们走上管理岗位，深刻感受到多学知识和技能带来的好处。
4.4 创新就业方式，增强参与企业生产的积极性
随着新分进企业安置人员人数的增多，如何让安置人员发挥他们的优势，增强工作积极性和创造性，还需要不断的创新和尝试。五建现已组织安置人员成为一个班组，根据各劳务队的人员需要提供劳务再输出。目前，已组建一个安置人员勤杂工作班组，专门负责工地勤杂工作，通过试运行，收效较好。今后的工作中可借鉴“巴郎”班组的经验，尝试建立技术层面的“钢筋绑扎”班组、砼班组、模板班组等，以提升南疆转移安置人员的操作技能和技术水平。通过不断的尝试既达到了班组团队用工便捷的目的，促进了南疆转移安置人员工作积极性的提高，也实现了南疆转移安置人员更高质量和更充分的就业。
做好南疆富余劳动力转移就业安置工作的几点见解
就业是民生之本，也是确保新疆稳定的基础。在南疆，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，其意义之重大，怎么强调都不过分。
南疆自然条件恶劣，经济发展相对滞后，劳动力转移就业问题突出。长期以来，喀什、和田地区的农村富余劳动力较多，但就业平台少。此次自治区部署开展喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作，把喀什、和田的就业作为关系实现总目标的大事来抓，多渠道扩大就业，把促进就业放在更加突出的位置，着力在拓宽就业渠道、搭建就业创业平台、提高就业能力上持续发力，做到培训、上岗、管理、服务一条龙，就是着眼社会稳定和长治久安，谋长远之策、行固本之举;就是在以就业为抓手，实现以业管人、以业安人、以业稳人;就是让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖;就是让各族群众充分享受稳定发展的成果，发自内心地感恩以习近平同志为核心的党中央，更加坚决地听党话、跟党走。
对南疆而言，就业既是重大的经济问题，也是重要的社会和政治问题，对喀什、和田两地来说尤其如此。为此，我们要站在稳疆安疆的战略高度，充分认识做好喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作的重大意义，下好先手棋，打好主动仗，扎实推进转移就业工作这一争取人心、凝聚民心的战略性举措，从而走活南疆稳定和发展的“整盘棋”。
为稳定“解绊”。在新疆，就业和稳定息息相关。一个人有了工作，就容易安定，一个家庭有一人就业，就增加了一份稳定的力量。实践证明，群众就业越充分，游手好闲、无所事事的人就越少，社会就越和谐安定。因此，扎实推动转移就业工作具有重大的现实意义，下好先手棋，就要在认识和判断上超前一步。要充分认识到解决南疆就业不光是南疆的事，全疆都要从大局出发，主动做好工作。 就业一个人，幸福一家人，稳定一群人。解决好就业问题，不仅可以增加群众收入、改善群众生活，使各族群众共享发展成果，而且有利于增强就业者的归属感和安全感，增进人际关系的和谐，消除社会不稳定因素。
为脱贫攻坚“松绑”。就业是脱贫的重要突破口。新疆作为特殊的边疆民族地区，贫困人口多、贫困程度深，脱贫攻坚任务极其繁重，而南疆又是我区脱贫攻坚的重点区域。打赢全区脱贫攻坚战，实现贫困人口如期脱贫，与全国同步全面建成小康社会，就业的重要性更是不言而喻。授人以鱼只救一时之急，授人以渔则可解一生之需。南疆农村富余劳动力培训好了就是财富，就是重要的人力资源。喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作的开展，就是因地制宜、因人施策促就业、稳增收、保脱贫，是一条探索帮扶少数民族边远贫困地区经济社会发展的好措施、好路子。
为争取人心“聚力”。世界上最宝贵的是人心，世界上最难做的事情是争取人心。促了就业，强了民生，自然安了民心。转移就业工作，就好比在党和群众之间建造了一条畅通无阻的“高速心路”，有利于团结群众、争取人心;有利于各族群众的交往交流交融，推动民族团结。我们坚信，如此关心、诚心和真心，一定能赢得各族群众坚定不移跟党走的铁心，紧紧地把各族群众团结在党的周围。
目标既定，快马加鞭。当“民生”和“稳定”“发展”携手，新疆更美好的未来指日可待!
就业是民生之本，也是确保新疆稳定的基础。在南疆，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，其意义之重大，怎么强调都不过分。
南疆自然条件恶劣，经济发展相对滞后，劳动力转移就业问题突出。长期以来，喀什、和田地区的农村富余劳动力较多，但就业平台少。此次自治区部署开展喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作，把喀什、和田的就业作为关系实现总目标的大事来抓，多渠道扩大就业，把促进就业放在更加突出的位置，着力在拓宽就业渠道、搭建就业创业平台、提高就业能力上持续发力，做到培训、上岗、管理、服务一条龙，就是着眼社会稳定和长治久安，谋长远之策、行固本之举;就是在以就业为抓手，实现以业管人、以业安人、以业稳人;就是让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖;就是让各族群众充分享受稳定发展的成果，发自内心地感恩以习近平同志为核心的党中央，更加坚决地听党话、跟党走。
对南疆而言，就业既是重大的经济问题，也是重要的社会和政治问题，对喀什、和田两地来说尤其如此。为此，我们要站在稳疆安疆的战略高度，充分认识做好喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作的重大意义，下好先手棋，打好主动仗，扎实推进转移就业工作这一争取人心、凝聚民心的战略性举措，从而走活南疆稳定和发展的“整盘棋”。
为稳定“解绊”。在新疆，就业和稳定息息相关。一个人有了工作，就容易安定，一个家庭有一人就业，就增加了一份稳定的力量。实践证明，群众就业越充分，游手好闲、无所事事的人就越少，社会就越和谐安定。因此，扎实推动转移就业工作具有重大的现实意义，下好先手棋，就要在认识和判断上超前一步。要充分认识到解决南疆就业不光是南疆的事，全疆都要从大局出发，主动做好工作。 就业一个人，幸福一家人，稳定一群人。解决好就业问题，不仅可以增加群众收入、改善群众生活，使各族群众共享发展成果，而且有利于增强就业者的归属感和安全感，增进人际关系的和谐，消除社会不稳定因素。
为脱贫攻坚“松绑”。就业是脱贫的重要突破口。新疆作为特殊的边疆民族地区，贫困人口多、贫困程度深，脱贫攻坚任务极其繁重，而南疆又是我区脱贫攻坚的重点区域。打赢全区脱贫攻坚战，实现贫困人口如期脱贫，与全国同步全面建成小康社会，就业的重要性更是不言而喻。授人以鱼只救一时之急，授人以渔则可解一生之需。南疆农村富余劳动力培训好了就是财富，就是重要的人力资源。喀什、和田地区城乡富余劳动力有组织转移就业工作的开展，就是因地制宜、因人施策促就业、稳增收、保脱贫，是一条探索帮扶少数民族边远贫困地区经济社会发展的好措施、好路子。
为争取人心“聚力”。世界上最宝贵的是人心，世界上最难做的事情是争取人心。促了就业，强了民生，自然安了民心。转移就业工作，就好比在党和群众之间建造了一条畅通无阻的“高速心路”，有利于团结群众、争取人心;有利于各族群众的交往交流交融，推动民族团结。我们坚信，如此关心、诚心和真心，一定能赢得各族群众坚定不移跟党走的铁心，紧紧地把各族群众团结在党的周围。
目标既定，快马加鞭。当“民生”和“稳定”“发展”携手，新疆更美好的未来指日可待!
做好南疆富余劳动力转移就业安置工作的几点见解
做好农村富余劳动力就地安置和有序流动工作是劳动保障部门一项长期的工作任务。当前，城镇国有企业下岗职工基本生活保障和再就业任务十分艰巨，各级劳动保障部门要紧紧围绕这个中心任务，在协助政府做好就地就近转移的同时，处理好农村富余劳动力向城市流动的问题。要按
照形成市场导向就业机制的要求，坚持城乡统筹，进一步做好农村富余劳动力流动就业(简称流动就业)工作。现就有关问题提出以下意见：
一、突出重点，分类指导
再就业任务重的大中城市，要综合利用经济和行政手段，合理调控外来农村劳动力规模，确保下岗职工再就业。中小城市，特别是小城市，应统筹安排好城乡就业工作，积极引导农村富余劳动力合理有序流动，逐步开展城市统筹就业工作。中西部地区要加速培育和发展区域性劳动力市
场，要把农村富余劳动力就地安置与有序流动结合起来。把组织外出就业与鼓励回乡创业结合起来。农村富余劳动力流动量大的地区，要开展重点监控工作，搞好信息监测和流量调控。
劳动力输入、输出地区应统筹安排全年农村培训就业工作任务。每年1-4月，重点做好春运期间组织民工有序流动工作，贯彻国务院关于春运期间组织民工有序流动的各项方针政策，健全在当地政府领导下，劳动保障部门牵头，各有关部门协调配合、齐抓共管的工作机制，确保春运
安全顺畅。每年5-12月，重点做好流动就业管理、服务和培训等工作。
二、建立流动就业信息预测预报制度
要加强流动就业信息预测。劳动力输入、输出地区要开展外来农村劳动力需求或本地农村劳动力外出的统计分析和预测，建立常规化的流动就业信息预报制度，做好全年、半年和春节后3个月内的农村劳动力需求或外出信息的预测和预报。省级劳动保障部门要加强本省就业信息管理工
作，建立流动就业信息库，并统一和规范流动就业信息交流和发布制度。同时，按照流动就业信息预测预报的要求，定期向劳动保障部上报流动就业分析和预测信息。要充分发挥跨地区驻外劳务工作机构在跨省信息交流中的作用。
三、提高流动就业农村劳动力职业技能
各地要按照国务院的要求，逐步对未能继续升学并准备进城务工的农村初、高中毕业生实行劳动预备制培训。2000年，各地应实施农村劳动预备制的规划和工作方案，选择一些地区开展试点。农村劳动预备制培训的形式、内容和期限可根据城市用工需要或职业特点灵活掌握。劳动
力输入地区也要对符合劳动预备制条件的外来人员进行劳动预备制培训。对于未完成劳动预备制的外来农村劳动力，要会同用人单位帮助其完成规定的培训内容。
实行劳动预备制度开展流动就业农村劳动力职业培训，要依托现有技工学校、就业训练中心等职业培训机构，特别是县级职业培训机构。确定一些农村职业培训基地，建立劳务人才库。要推动劳务输出朝产业化发展，实行劳务输出的市场化运作、规模化经营和一体化服务。从事流动就
业服务的职业介绍机构可联合农村职业培训基地或相关职业培训机构，组成劳务输出联合体，实行用工信息、职业介绍、职业指导、职业培训和组织劳务输出等一体化服务。从事流动就业服务的职业机构也可与异地职业介绍机构或职业培训机构开展劳务输出跨地区联合运作。
四、加强区域劳务协作
各地应按照平等协商、互惠互利、协调发展的原则，进一步加强区域劳务协作，协作形式、内容、管理等实现规范化、制度化。要运用几年来开展区域劳务协作的经验，配合实施西部大开发战略，积极推进西部地区劳务协作，由西部地区省(区)及一些中部地区省共同建立西部劳务协
作区，开展中西部农村劳动力开发就业和劳务交流工作。
外出人员就业登记卡和外来人员就业证是搞好流动人口管理，掌握流动就业状况，开展流动就业管理的基础手段。要坚持在劳动力输出地发卡。外出人员就业卡应反映外出前职业培训情况，反映权益保障和就业服务等信息。外来人员就业证应记录外来后培训、就业、缴纳及享受社会保
险等情况。流动就业证卡应实行省内统一管理，防止重复发放。
跨地区驻外劳务工作机构是劳动力输出省在劳动力输入地设立的专门从事跨省流动就业服务的工作机构。劳动力输出地在劳动力输入地跨省设立劳务工作机构，应经本省劳动保障厅(局)批准。跨地区驻外劳务工作机构主要负责省际劳务协作联络，收集传递劳务供求信息，提供流动就
业跟踪服务，协助劳动力输入地开展相关管理和保障工作。
五、保障流动就业农村劳动力合法权益
劳动力输入地应按照国家和当地有关规定，规范流动就业者的劳动关系，妥善处理劳动争议。要加强流动就业者的劳动合同管理工作，明确基本权利和义务，加强执法检查力度，对使用农村劳动力多，权益保障问题突出的企业应进行重点监察和跟踪管理。要开展春运期间农村劳动力流
动就业专项监察，春节前，以工资支付、工作时间等劳动合同履行情况为重点，春节后，以规范职业中介行为，企业招用外来农村劳动力应依法签订劳动合同，维护劳动力市场秩序等为重点。要开展外来农村劳动力权益保障活动，继续严厉打击非法职业中介，对未经许可擅自开展流动就业
中介服务的机构要坚决取缔。外来农村劳动力调控的重点是新来的农村劳动力。对于已办理合法流动就业和用工手续，签订劳动合同的外来农村劳动力，在合同期内应依法妥善处理劳动关系，并按照有关规定，参加社会保险。
六、规范乡镇劳动就业服务工作
要健全和完善乡镇劳动保障工作职能，做好农村富余劳动力流动就业、就地安置和其他劳动保障工作。加强流动就业重点监控地区乡镇劳动服务工作，规范管理，抓好劳动力统计和监测、职业培训等基础工作，积极开展就地安置。各地要按照加强基础工作、健全工作职能、提高人员素
质的要求，搞好乡镇劳动服务工作。健全农村劳动力资源统计、劳动就业管理和服务等基础工作，并根据实际需要规范工作职能，包括就业统计、就业服务、职业培训和就地安置，以及其他受委托的劳动监察、劳动管理和社会保险事务等。应根据工作需要，充实乡镇劳动就业服务工作的力量。从2000年起的2-3年内，要对乡镇劳动就业服务工作人员普遍开展一次业务培训。