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为推动基层党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，强化党组织书记抓党建工作主责主业意识，特制订以下制度。下面是520作文网为大家带来的党组织书记抓党建述职评议考核制度，希望能帮助到大家!党组织书记抓党建述职评议考核制度1
党组织书记抓党建述职评议考核，是党组织书记在抓党建工作中，其本人就意识形态工作、党建工作责任制和党风廉政建设责任制等主体责任的落实情况进行全面陈述，并由上级党组织进行评议和考核的活动，分为书面述职评议和现场述职评议两种方式。开展党组织书记抓党建述职评议考核是中央加强全面从严治党的重要举措，如何建立健全各层级全覆盖的述职评议考核工作机制，层层压实管党治党责任，进一步增强党组织书记抓党建工作的责任感和使命感，是国有企业落实中央全面从严治党要求的重大政治问题。总结党组织书记述职评议考核工作的实践成效，分析存在的问题，完善述职评议考核机制体系和保障措施，可以为进一步加强党组织书记述职评议考核提供决策支持和参考。
一、开展党建述职评议考核工作的重要性
习近平总书记反复强调，要认真落实党建工作责任制，作为党建“第一责任人”，扎实开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，是国有企业坚持党的全面领导，加强党的建设，落实党建工作责任制的重要保障。
开展述职评议考核工作是贯彻全面从严治党的具体实践。开展党组织书记抓党建述职评议考核工作是推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬的载体。它是贯彻落实中央全面从严治党要求、加强党的建设的重要举措，是构建“大党建”工作格局的重要抓手，是促进各级党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责的重要举措。
开展述职评议考核是中国特色社会主义国有企业属性特征。中国特色社会主义国有企业的性质定位和责任使命，决定了坚持党的全面领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。开展党组织书记抓党建述职评议考核，是提高基层党组织政治能力和组织力的有力载体。
开展述职评议考核对中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)具有重大现实意义。是国有重要骨干企业和国内最大的油气生产供应企业，也是排名靠前的国际大公司。开展党组织书记抓党建述职评议考核对于中国石油贯彻落实新时代党的建设总要求、提升党建工作质量、强化党建科学化标准化发展、建设世界一流综合性国际能源公司意义重大。
二、党组织书记述职评议考核工作实践探索
1.党组织书记抓党建述职评议考核工作实践成效
自2016年起，中国石油启动所属企事业单位、专业分公司党组织书记抓党建述职评议考核工作，主要采取书面述职与现场述职相结合的方式，重点围绕履行党建责任、基层党建工作进展及成效、强化基层基础保障、存在问题及改进措施等内容展开，报告撰写过程坚持主题内容到位、书记角色到位、成绩问题到位、审核把关到位等“四个到位”标准。2016年初，中国石油组织听取了10家单位现场述职。2017年初组织听取了69家单位现场述职，两年完成全覆盖目标的52.67%。同时，2018年已安排70家企事业单位党组织书记在总部和5个片区进行现场述职，计划到2019年初实现所属单位党组织书记现场述职首轮全覆盖。
2013年，中国石油西南油气田公司(以下简称西南油气田)下属的重庆天然气净化总厂等单位开始试点所属基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。经过两年多的基层实践探索，从2015年起，西南油气田全面开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，同时也是在川央企中率先全面开展该项工作的单位。到2018年3月，西南油气田已实现所属单位党组织书记现场述职首轮全覆盖。西南油气田党委结合中国石油党建工作总体部署以及四川省国资委党委相关要求，形成了以党组织书记个人履职责任考核为主的“一述两评一约谈”党建专项述职法。“一述”即述职演讲，下级党组织书记集中参加述职会，面对面向上级和部门现场述职，述本单位党建工作的特点、亮点，经验和做法，突出个人履职情况;同时述存在的主要问题、整改措施及建议。“两评”即满意度测评，分上级党委书记对述职点评、上级党委工作部门派人参会点评。“一约谈”，指西南油气田党委书记对参加现场述职会的党组织书记、专职副书记、相关部门负责人、“两代表一委员”、基层党员代表等全体参会人员进行党风廉政建设集体约谈。通过4年的实践总结，西南油气田党组织书记述职推动了党建工作责任制的全面落实，总结提炼了一大批可供借鉴的党建工作的特色做法和典型经验，开创了党的建设新局面。
2.党组织书记抓党建述职评议考核工作存在的问题
建立科学有效的述职评议考核体系，探讨企业党建工作责任制考核方法，是落实新时代党的建设总要求亟待解决的问题。当前，述职评议考核工作主要存在四方面的问题。
述职评议考核工作配套制度有待完善。中国石油在组织开展党组织书记抓党建述职评议考核工作中，坚持边开展、边总结、边改进，注重过程控制和细节把握，但相关配套制度待进一步完善，特别是在结果运用等方面还需要进一步明确和规范。
述职评议考核工作向基层延伸力度不够。中国石油党组对所属企事业单位、专业分公司党组织书记述职评议考核工作高度重视，但所属各单位在推进述职评议考核工作进一步向基层延伸方面还有待加强。近几年，个别单位先试先行、大胆探索实践，已经形成较为成熟的工作机制，但一些单位还没有全面开展，层层传递责任压力方面还有待进一步加强。
对述职评议考核结果的跟踪问效力度不够。述职过程中还存在个别党组织书记就党建抓党建现象，述职内容与企业经营发展契合度不高，导致抓党建工作与生产运行、队伍建设、企业管理等结合不紧密，没有实现党建工作与中心工作深度融合、同步提升。有的重述职轻整改，个别述职会后没有组织力量督促突出问题整改，压力传导不力，动力增添不够，一定程度影响了整改效果。对这些现象跟踪问效、严肃问责的力度还不够。
述职评议考核内容量化不够，结果运用刚性不足。考核指标设置很难用具体标准衡量，考核过程较难把握，参与评议人员对被考核对象的评价大多以主观感受为主，人为因素较多。此外，考核主要反馈一个评定层次，考核结果运用的刚性也不足，考核循环还没有很好地完成。
三、健全和完善党建述职评议考核机制的思路与途径
1.党建述职评议考核机制构建思路与原则
党组织书记抓党建述职评议考核是一个集党建组织战略实施、管理与绩效评估于一体的过程管理体系。述职评议考核机制构建主要基于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、落实全面从严治党要求的根本目标，按照中央组组部、国务院国资委党委关于开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的部署要求，运用党建过程管理PDCA、关键绩效指标和360度考核方法，发现、甄别、改进、完善党建管理中的不足，通过进一步健全完善党组织书记抓党建述职评议考核机制体系，合理运用考核结果，充分发挥评议考核的激励、导向和监督保障作用，促进中国石油党组织书记抓党建述职评议考核工作实现管理规范化、操作制度化、考核数量化，进一步提高中国石油党建工作整体水平，为建设世界一流综合性国际能源公司、实现做强做优做大提供坚强的政治和组织保障。
党组织书记抓党建述职评议考核工作既关注过程实施，又注重过程结果，实践中应基于以下几个原则：一是坚持围绕生产经营中心工作与突出党建核心业务相结合原则，考核重点与中国石油生产经营战略、方针、目标等战略定位和中心工作相通相融，推动运营目标的顺利实现;二是突出差别与协同实施原则，在完成中国石油党建战略目标、管控指标与考核目标的设定的基础上，区分类别进行分层级考核，形成涵盖专业分公司、企事业单位党委以及其所属基层党组织的完整的述职评议考核体系;三是坚持严格控制指标数量与定量定性分析相结合，结合中国石油战略规划和年度党建工作要点设定重点管控指标，关键绩效指标的确定上严格遵循“80/20原则”，同时兼顾指标取值的可行性，难以量化的指标辅以定性考核，使考评更具可操作性;四是坚持服务发展与满意度提升相结合原则，以促进上级党组织服务基层，畅通上下游业务关系的沟通协调与支持服务，促进工作效率和管理效能提升为最终目的。
2.党建述职评议考核机制体系建设途径
围绕党建战略布局，加强述职评议考核的规划计划机制。加强顶层设计，以中国石油战略地图为基础，把深化党的建设制度改革纳入中国石油改革“1+N”总体框架，将党的建设融入公司生产经营管理各环节。述职评议考核工作核心在于厘清党组织书记角色定位，通过对党组织书记政治领导、思想引领、组织保障、作风建设、队伍建设、廉政建设、经营管理等职责履行情况进行考核，促进其更好地实现岗位履职。述职评议考核的主体内容可分为党建业绩与展现、党建服务与满意率、党建任务与执行、党建学习与创新等基本方面。按考核的项目类别划分，则包括基础项目、重点项目和特色党建项目三大类。其中，基础项目是对党组织书记基本职责履行情况的考核，只减分、不加分;重点项目是通过在某一特定周期开展某一专项类活动，进一步改进或促进党建薄弱环节的工作，由上级党组织按具体考核办法确定该项工作开展排名靠前(较好)或靠后(较差)单位，采取定额加(扣)分制;特色党建项目是党建工作与生产经营深度融合的有益探索，采取加分制。
健全党建责任网络体系，强化述职评议考核的组织监督机制。述职评议考核是在上级党组织领导下，由党的建设工作领导小组组织，按照分级分类原则，由上级党组织负责开展下级党组织书记述职评议考核，同时监督指导下级党组织开展所属单位党组织书记述职评议考核工作。在实施过程中，注重党建责任网络体系的建立健全，构建以党组织书记和党纪工团宣等专兼职政工干部负总责的责任网络，把党纪工团宣等各项工作纳入统一的大党建协同体系中，充分发挥“一岗双责”作用;注重党建工作评价考核组织的落实，采取“听”“测”“查”“看”等方式综合考评，注重有形业绩的同时注重无形成果，实现务实与务虚结合，注重规定动作落实的同时注重实践创新，突出原则性与灵活性结合;注重在工作程序、群众参与、情况反馈三个方面健全完善各级党组织书记抓党建述职评议考核监督机制。
严格规范程序规则，创新述职评议考核民主评议机制。述职评议考核原则上每年开展一次，各级党组织书记或主持党建工作的专职副书记应述职并接受评议考核。述职主要分为书面述职与现场述职两种形式，除每年确定现场述职的党组织书记外，其他党组织书记都应书面述职，3年内至少参加一次现场述职，任职不满6个月的不参加当年现场述职。述职会议前，上级党组织可以通过听取汇报、组织巡视、查看资料、访谈测评等形式，还可以结合网页、微信等网络新媒体方式开展满意度测评，力求做到考核结果的全面客观公平公正。
优化绩效权重结构，改善述职评议考核结果评定机制。强化过程评价，述职评议考核评定采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时调研了解、督促检查和测评等情况，平时考核与年终考核相结合，全面考核与重点考核相结合，引入满意度测评，对除本单位以外的所有单位进行“背靠背”评价，形成述职人综合评价意见。评议考核总分包括基础分和激励约束分两部分。基础分：党组织书记述职评议分=上级党组织成员评议分×60%+上级企业部门负责人评议分×30%+其他代表评议分×10%，考核结果实行百分制量化。激励约束分：中国石油部署的党建创新类工作和示范类工作，可附加分10分以内;对党建责任落实不力、不到位、产生重大不良影响的，扣分最高10分。考核过程中还需要处理好述职评议考核体系与新时代党的建设总要求，述职评议考核体系与安全生产和经营业绩考评体系、其他政工专业考核体系等企业各层级考核体系之间的关系。
坚持绩效定级导向，健全述职评议考核结果应用机制。综合评价意见向述职人反馈，并以适当方式在一定范围内通报，加大群众对考核的参与力度，述职报告摘要公布、接受群众监督。考核结果与领导干部任用、班子评价、个人薪酬、培养锻炼和评先选优相结合。评定“优秀”的，作为干部年度考核、评先选优、选拔任用的重要参考;评定“一般”和“较差”的，进行约谈、限期整改，并视情节轻重给予通报批评、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。同时以考核成绩为评价依据，考核分纳入党组织书记所在单位党建工作责任制考核的定性评价指标并占50%权重。建立党建考核与激励结果直接挂钩的激励模式，综合评定结果按比例划分优秀(A档)、达标(B档)、基本达标(C档)单位，督促党建工作落后的党组织向先进看齐。
实现过程循环，建立述职评议考核的结果改进机制。注重问题梳理与整改，落实闭环管理，述职人针对存在问题制定整改措施并列入下一年党建工作计划;上级部门结合巡视、调研，采取定期、不定期抽查或专项监督检查等方式，跟踪督查整改措施落实情况，了解听取基层意见;述职人次年重点对整改落实情况进行检查报告，接受评议监督。强化述职评议考核工作机制优化设计，把群众满意作为最高标准，合理引入第三方评价机制。建立述职评议考核的修正机制，及时分析考核操作过程中出现的问题，对考核体系不断修正。依托“大党建”“大监督”格局，由党的建设领导小组牵头，多部门参与综合考评，同时通过党建信息化平台等网络手段，实现静态管理向动态管理的转变。
四、加强党建述职评议考核机制建设的保障策略
1.党建述职评议考核制度体系建设措施
强化述职评议考核的工作制度。完善《基层党委书记党建述职评议考核实施办法》，强化考核与整改力度，进一步促进基层党建工作责任制落实。一是强化“书记抓、抓书记”工作法，合理运用考评结果，压实基层党组织书记的“第一责任人”责任。二是强化考核结果的激励性和约束性，在依照党建实绩选用干部方面，加大奖优惩劣的力度。三是创新申诉复议机制，及时反馈、公示考核结果，有异议者可向上级党组织、纪检监察部门反映。
建立健全公开化的考评工作制度。进一步公开述职评议考核的内容、程序、方法和结果，让基层党组织知道如何进行考核，使基层党员群众更好地行使参与权、知情权和监督权等民主权利。为保证考核结果的客观公正，可借鉴巡视工作模式确保主体的相对独立性，避免一些不必要的干扰。
建立健全社会化的考评工作制度。一是构建科学的考核评价体系，指标设计符合各单位实际情况，重点落在党员、群众关心的事情上，并进一步具体和量化。二是参与评议的面要广，有足够的代表性，要反映所在单位基层党建工作的真实情况。应吸收上级职能部门、相关专家作为考评部门人员，综合各方面调查情况，对基层党组织的工作做出客观、全面的评价。三是评议途径多样化，除会议座谈外，还可以通过电话调查、问卷调查、个别访谈、网络调查、听证会、社区意见征询、媒体访问等多种形式进行，同时每年组织一次党员、群众满意度测评。
2.党建述职评议考核机制体系建设措施
进一步完善述职评议考核的内容体系。探索“大党建”考核架构，行政部门和党群部门联动，党建工作与生产经营工作一并考核，以党建促生产、保安全、守稳定、增效益。考核围绕思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等党建工作内容来开展，目的是为了改进工作、促进发展。西南油气田党组织的构成比较复杂，要注意分类设置原则，突出特色，并根据实践的发展优化指标。
进一步改进述职评议考核的手段和方法。结合基层党建工作的特点和规律，坚持日常工作考评和重点工作考评有机结合，常态运作、动态管理。创新考评工作方式方法，利用党建门户网站群、党建业务管理系统、石油党建app等新媒体扩大参与度。以公开考核内容、程序、方法、结果来增强透明度，使党组织书记深刻认识到“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”，使党建工作责任制上有压力、下有动力。
进一步加强述职评议考评结果的运用。建立“双百复合、一体考核”目标责任考核体系，考核结果与各单位绩效薪酬挂钩，发挥考评工作“指挥棒”的作用。把基层党建责任考评结果作为党组织书记年度考核、各级党组织评优推先、领导班子建设、干部选拔任用和监督激励的重要依据，形成常态化长效化机制，督促党支部书记自觉提升履职能力，推动形成从严从实抓好基层党建的良好氛围。
3.党建述职评议考核管理信息系统建设措施
推进述职评议考核信息化平台建设。目前，中国石油在推进全业务、全过程、全维度的党建信息化平台，要充分利用平台数据为述职评议考核所用，以客观反映党组织书记日常工作状况以及各类考核结果。要注重系统兼容、集成，消除信息孤岛，强化协同管理、分级管理，兼顾企事业单位特色空间，确保平台为各部门、各级组织所用，保证考核监督管理的执行。同时，配备专门的电子系统管理人员，此类人员要是兼具党建、计算机和管理知识的复合型人才。
提高工作人员运用管理信息系统的水平。管理信息系统对加强西南油气田党建管理工作至关重要。因此，要建立定期的分层分类的培训，对书记、管理员、党员进行重点不同的培训。同时注意线上线下结合，集中培训和下基层、一帮一结合。要将管理信息系统运用的实际情况作为党组织日常考核之一，加强对管理信息系统的重视;不定期组织考核组成员培训进修，进一步优化完善考核模式，从而提高考核组成员的工作效率和准确性。
发挥信息系统的绩效管理作用。要发挥中国石油党建信息化平台作用，定期反馈考核工作中的具体问题，真正实现考核工作的规范化、制度化、电子化、网络化。使过程考核与现场考核相结合，过程考核与结果考核相统一，实现考核评价常态化、规范化、科学化，保证考评信息可追踪、可量化，从而更好地服务于各单位党建工作，提高党组织决策的科学化水平。
党组织书记抓党建述职评议考核制度2
我叫**，中共党员，自20XX年担任**村支部书记以来，在乡党委、政府的正确领导下，我立足村实际，组织和带领全村党员、干部、群众贯彻落实乡党委、政府的各项安排部署，取得了新农村建设的全面发进步。现将一年工作汇报如下：
一、始终不渝地抓好组织建设，为物质文明建设提供有力支持
1、认真组织党员和村两委成员学习两会精神和党的十八届三中全会精神，提高两委成员的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。
2、加强对“两委”换届后干部的培养和监督，突出抓好思想作风建设，规范村两委工作，增强领导班子的整体功能。
3、加强对党员的教育管理，严格遵守《党章》规定及党内各项规章制度。定期开展党员会议，提高全村党员干部素质，夯实了党在农村中的最高地位。
4、加强作风建设。带头执行党风廉政建设责任制。采取多种形式的廉政教育活动，落实群众监督机制，使基层干部组织纪律观念和工作作风有了明显改观，廉洁自律意识明显增强。
5、加强后备干部及入党积极分子的选拔和培养，严格选拔思想觉悟高、年轻有为的同志，提高其思想修养，使其成为优秀后备力量。
二、大力发展社会事业，为经济建设发展夯实基础
1、村两委在不断加强自身思想政治建设和作风建设同时，不断增强大局意识、政策观念和法律观念，正确树立全心全意为人民服务的思想。转变思想方式，改进工作方法，结合本村实际情况，确立积极发展思路。
2、完善防洪池安全防护设施，完善文化硬件设施，规划新农村建设，积极招商引资等。
三、实行村务公开，加强民主管理
充分完善各项管理制度，进一步落实村务、财务、民主管理、群众监督制度，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。
四、深入群众，全心全意为人民服务。7月份，面对突发其来的洪涝灾害，在乡领导干部的陪同下，我们支村委干部不分昼夜，逐户排查了解每一户的受灾情况，全村四百多户，我们几乎每天排查一到两次，对于隐患严重的重点户，我们更是每天不少于3次，时刻掌握情况，努力劝其投亲靠友搬离危房，对无亲无友的村民，村委积极为他们寻找安置点。为了村民，每一位支村委干部都能不辞辛苦，任劳任怨，我感到很骄傲、很温暖。
各位领导、同志们，我在平凡的岗位上做了自己应该做的事，取得了一定成绩，这点成绩是上级领导支持帮助的结果，是全体群众、党员、干部共同努力的结果。但同时，我也清醒地看到我村在基层党建、经济发展过程中还存在一些问题。一是集体经济基础薄弱，发展进度比较缓慢。二是招商引资的力度不够，缺乏更多的主动权，软件环境有待进一步改善。三是干部的工作作风需更进一步的加强，工作中还存在没有解决的遗留问题。我会始终保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风，继续发扬优点，不断完善自己，始终与党委保持高度一致，结合村情实际，创造性地开展工作，力争取得更大的进步。
党组织书记抓党建述职评议考核制度3
《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》
第一条 为坚持和加强党的全面领导，完善党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核制度，夯实基层党建工作，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规，制定本办法。
第二条 开展党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核(以下简称“述职评议考核”)，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，全面从严治党;坚持围绕中心、服务大局，推动基层党建与中心工作深度融合;坚持书记抓、抓书记，强化责任落实;坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。
第三条 开展述职评议考核，以市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)为重点，推动机关、国有企业和高校、公立医院等事业单位全覆盖。
每年由省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委分别组织开展市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党(工)委书记述职评议考核。省(自治区、直辖市)党委组织开展市(地、州、盟)党委书记述职评议考核时，应将同级机关工委、国资委党委、教育(高校)工委、非公有制企业和社会组织工委书记等纳入，可选择部分有代表性的省直机关、省属国有企业、高校等党委(党组)书记进行述职。市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委组织开展述职评议考核工作参照进行。
中央和国家机关工委组织开展中央和国家机关各部门机关党委书记述职评议考核，部门机关党委组织开展内设机构和直属单位党组织书记述职评议考核。中管金融企业和中央企业党委(党组)组织二级以下单位党组织书记逐级开展述职评议考核。
省以下各级机关、地方国有企业及其下属单位党组织书记和高校、公立医院等事业单位党组织书记述职评议考核，一般按照党组织隶属关系，由其上一级党组织开展。
第四条 述职评议考核应聚焦坚持和加强党的全面领导，落实党中央和上级党组织关于基层党建工作部署要求， 履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能。主要包括以下内容：
(一)推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况;
(二)党委(党组)书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委(党组)履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况;
(三)落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况;
(四)紧紧围绕党和国家工作大局、本地区本部门本单位中心任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况;
(五)推动基层党组织落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况。
各地区各部门各单位可结合实际，根据每年年初明确的基层党建工作重点任务，确定年度述职评议考核重点内容，注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。
第五条 述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。
述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党(工)委书记一般应现场述职。述职的党组织书记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。
党委(党组)书记应经常深入一线调研了解基层党建工作情况，推动解决突出问题。述职评议前，要对履职尽责抓基层党建工作情况进行总结，为述职、点评做好准备。
上级党组织一般以党委常委会扩大会议或党委(党组)扩大会议的形式，听取下一级党组织书记述职。根据不同层级实际，可邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加。
听取述职的上级党组织书记应逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。述职评议后，应将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众监督。
第六条 将基层党建考核统一纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，推动与其他业务考核统筹开展。
述职评议前，上级党组织一般应对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况。根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，越往下考核工作越要简化。改进考核方式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。
上级党组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委(党组)研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。
第七条 把抓基层党建工作情况作为党委(党组)书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次;对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
述职的党组织书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级党组织应健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。
第八条 各级党委(党组)加强对述职评议考核的领导，党委组织部门要精心组织实施。
中央组织部和省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委组织部门加强工作指导，分别派人参加省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)召开的述职评议会并进行点评。党委组织部门会同同级机关工委、国资委党委、教育(高校)工委等，加强对机关、国有企业、高校述职评议考核的指导。
各级党委(党组)开展述职评议考核情况，应及时向上一级党组织报告。
第九条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十条 本办法自2019年12月30日起施行。