网站地图
【www.cnmengfu.com--报告材料】
自我剖析，发现自己的不足和确定，从而经后在工作生活中不断改正们，从而达到个在思想上有所提升，政治上有所进进步，作风上有所转变，在纪律上有所增强，在干群关系上有所改善，这是写自我剖析材料的最大意义。本站今天为大家精心准备了讲规矩有纪律个人剖析材料，希望对大家有所帮助!讲规矩有纪律个人剖析材料
近期，全市行业开展了为期一个月的“讲规矩、守纪律、正风气”教育整顿活动。按照卷烟配送中心总体活动安排，认真组织部门员工学习了《苏永士局长在2015年全市烟草专卖系统纪检监察工会上的讲话》、《习近平同志在纪委十八届五次全会讲话，“八论”规矩、“七个有之”讲话、“李孟顺在省局机关副处级以上干部会议上的讲话”、观看《作风建设在路上》、李孟顺局长贯彻落实《干部任用条例》暨国家局党组《意见》会议上的讲话，、《工作人员违纪行为处理规定》(试行)、《信阳烟草专卖局系统劳动纪律管理规定》、《关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法》、观看《鉴史文廉》等学习材料，通过学习文件讲话、观看教育片、记学习笔记、写心得体会等方式，使员工心灵得到净化、精神得以洗礼，受益匪浅。下面将学习情况、对自身存在问题的查找情况和改进方向做简要汇报：
一、对教育整顿活动的认识
“无规矩不成方圆，无制度则无国家。不以规矩，不成方圆，规者，正圆之器;矩者，方正之器。无规不成圆，无矩不成方。”纪律是党的生命，规矩是党的准则。纪律建设就是治本之策。从严治党、依规治党，加强党的纪律建设，必须把规矩立起来。
开展“讲规矩、守纪律、正风气”就是希望行业广大干部职工一定要强化规矩意识、纪律意识，时刻想到自己是行业的一员，是组织的一员，在社会上代表着信阳烟草人的形象，必须时刻不忘自己应尽的责任和义务，自觉接受规矩和纪律约束。通过教育整顿活动，受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上画出线，在行为上明界限，真正敬畏法纪，遵守规矩，在端正行为上见到成效。
二、对自身问题、不足的查找
根据教育整顿活动要求，人员从纪律作风、思想作风、工作作风方面进行了认真查找，发现了以下几个问题：
1.存在一定程度的自由主义问题。不讲规矩、不守纪律、不按程序办事、不按规章执行;工作风不正，对待工作推三阻四，工作消极应付，甚至不想干不愿干，偷工减料，遇到好事抢头功要名利，只要组织照顾、不要组织纪律，个人利益没有得到满足，就毫无原则，任性而为，凡此种种在我库都有一定程度的表现。
2.管理能力欠缺。当面对复杂棘手的问题时，存在明哲保身“不想管”，不得要领“不会管”，光说不做“不真管”，怕担责任“不敢管”的现象。
3.实践工作创新性不强。部分人员在工作时还常常固守传统的工作思路和手段，比较死板，也比较费劲，对新常态下的新思路、新变化、新手段的认识还跟不上步伐，不敢大胆的提出新思路和新方法，以至于生产经营一直走老路。
三、下一步努力的方向
1、要此次教育整顿为契机，继续加强学习，不断提高自身素养，严格对照教育材料剖析自己，树立服务基层、群众第一的思想，真正把群众满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。
2、坚持多思多想突出党性教育，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念;突出示范教育，通过示范带动引导干部职工提高道德修养，自觉明纪守法。
3、多办实事、脚踏实地，努力做一个群众离不开的贴心人。严于律己、要心里装着职工、真心为职工服务，严格管理，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的，自己先不做。我们应该珍惜自己的工作岗位，要知道行业发展到今天所取得成绩来之不易。只有更加努力工作，用一种感恩的心来回报企业，回报党。
讲规矩有纪律个人剖析材料
按照局党委开展“守纪律、讲规矩”教育活动的部署和要求，公司党支部紧密联系工作实际，认真组织职工开展此项教育活动。党员级领导干部在认真学习领会教育活动精神，广泛征求全体职工意见建议的基础上，对照“五个必须”的要求，查找了支部及领导班子存在的不足，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。具体情况报告如下：
一、存在不足
1、理论学习不系统。
公司每年年初都制定了党的政治理论学习计划，也能坚持按照计划要求推进学习，但是在经营压力较大的客观现实下，领导班子的主要精力集中在抓经营管理、做事务性工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺。中心组学习制度虽然能够坚持，但政治理论不系统、不深刻，缺乏理性思考。
2、制度执行不严格。
领导班子在分管的工作中，存在工作部署多，督促检查少，致使工作有布置无动作，有要求无效果。各项管理制度虽然比较完备，但执行制度的意识不强，有些制度与公司发展要求不相符，造成落实不到位、流于形式。每年工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准，无法问责。领导班子成员忙于经营发展，对党员干部作风建设管理松懈，对职工工作纪律缺少有效的监督和考核，造成员工，凝聚力不强,对党建工作存在应付了事的心态。
3、关心基层不够。
由于办公场所分散领导班子深入基层调研次数偏少，领导主动与职工沟通谈心的时候不多，对职工的思想动态和工作生活上的困难掌握不全面，与职工推心置腹的交流少、积极主动解决职工困惑、困难方面做得还不够。
4、宗旨意识淡薄，存在安于现状的消极思想。
公司一直以来坚持把职工利益和公司利益同等对待，但是由于公司长期以来经营压力较大，使得在为职工谋利益、做服务方面的工作比较欠缺，对职工关心的工资、福利、个人发展等方面解释工作做得不够，在营造良好工作氛围、凝聚人心方面还需要结合实际创新方式方法。
工作中，工作标准不高，经常吃老本，满足于现有的学识和见解，干工作效率不高，存在工作部署多，督促检查少，有要求无效果。特别是在目前房地产业深化改革的关键时期，对公司业务开拓、结构调整等有一定难度的工作，心存顾虑，有等待观望的思想，围绕大局推动工作的意识和主动性不够。
5、对公司发展前景信心不足。在当前事业单位改制前景不明的客观因素下，整体士气不如从前，对公司未来发展缺乏信心，一定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定、不求有功、但求无过的思想意识。
二、努力方向和整改措施
1、加强政治理论学习。把提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，修定和落实班子成员日常学习制度，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习。把研究解决公司发展和稳定的重要问题，作为中心组学习的经常性任务和要求，提高推动公司中心工作的主动性。把群众路线教育作为班子成员的必修课，持之以恒，常抓不懈，切实提高领导班子成员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识，增强政治意识、责任意识和忧患意识。
2、坚持深入基层，密切联系群众。以解决基层员工实际问题为重点，真实了解掌握基层的实际情况，研究解决具体问题。坚持深入实地、体察实情、收集实况、求得实效的工作作风，努力做到面向群众零距离、沟通交流心贴心，对员工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。积极拓宽群众反映问题和意见的渠道，加强与群众的沟通交流，深入了解群众的疾苦。坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在群众利益上，放在办实事和求实效上。特别是在制定有关绩效考核、收入分配、教育培训等各项制度时，要切实体现以人为本的原则，充分考虑群众的利益。
3、保障民主权利。健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿;进一步完善党务、政务公开制度，落实职代会的各项职权，规范和完善劳动竞赛、征求职工合理化建议等活动，充分保障群众的知情权、监督权和参与权。
4、开展理想信念教育，增强拼搏进取精神。大力开展员工理想信念教育，不断强化领导班子艰苦奋斗意识，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。紧密围绕公司发展战略目标，牢固树立忧患意识和创新意识，积极主动解决企业发展过程中遇到的任何问题和困难，抓改革、抓管理、抓稳定，全力推进公司健康稳定发展。
5、强化教育监督。严格落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，发挥领导班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用，进一步健全干部监督管理机制，对一些苗头性、倾向性和群众有反映的问题，要严肃批评教育，及时予以纠正。
讲规矩有纪律个人剖析材料
近平总书记强调指出，各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持全面从严治党，必须依靠严明的纪律和规矩。
通过学习我深刻体会到，我们党把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置是有其特殊原因的。我们党的党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。党的规矩总的包括党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。党章是党的总规矩，是全党必须遵循的总章程;党的纪律是全党必须遵守的刚性约束，包括党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等，最重要的是党的政治纪律;国家法律是党领导人民制定的，全党必须模范执行;党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，是经过实践检验，约定俗成、行之有效的党内规矩，全党必须长期坚持并自觉遵循。
作为党员提出认得清形势、管得住自己、摆得正心态的“三得”要求，并强调在当前经济发展新常态下，深化改革仍处攻坚期，正风反腐形势依然严峻复杂，面对如此艰巨的任务，只有守纪律讲规距，充分统一思想和行动，才能发挥最强的战斗力;只有守纪律讲规距，才能凝聚民心，得到广大群众的支持和认可。