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“不忘初心、牢记使命”主题教育是新一届党中央，在新的历史起点上开启新征程，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗，加强党的思想建设作出的一项重要部署，必将产生重大和深远影响。520作文网为大家整理的相关的不忘初心牢记使命对照检视问题，供大家参考选择。不忘初心牢记使命对照检视问题
同志们：根据“不忘初心 牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的要求，我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，并与班子成员及部分社区书记开展了谈心谈话，交流思想、交换意见，谈收获、谈体会，谈在守初心、担使命方面的差距和不足。
对照党章、《准则》《条例》，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕18个“是否”，深入了开展检视自查，现将相关情况汇报如下：
一、对照党章查找存在的差距
(一)是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，能够坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。主要问题表现为：理论联系实际不够，思考不够深、着力不够实，理论学习和实际工作结合的不够好。
(二)是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。主要问题表现为：带领干部对标学习先进典型、身边榜样有差距，用先进的力量激励干部干事创业的积极性主动性还不够。比如，上级要求的都能带领干部做到、学好，但是主动带领干部学习典型和榜样次数较少。
(三)是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。主要问题表现为：开拓进取意识需持续强化。在日常的工作任务中，我能主动接触新政策，但随着工作经验的增加，以往所坚持的“规定动作不折扣，自选动作创特色”的工作原则有所松动，对之前经验的依赖性逐渐增大，实际工作中的创新举措不足。
(四)是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。主要问题表现为：在监督执纪工作中不够严厉，在执行单位日常管理细则、落实本级各类制度方面，部分干部还存在打擦边球、溜边溜号的情况。比如，在单位进行的几次突击检查，发现有干部存在迟到早退的现象。
(五)是否能够坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。主要问题表现为：对基层党支部的监管力度应再度加强。能根据上级安排到基层党支部进行工作情况调查和到特殊群体中走访，但由于工作性质关系，更多的还是坐在办公室里要情况、签文件、听汇报，大多数时间忙于全区重点工作，没有定期深入基层，对各社区的党支部督察力度和频次不够。
二、对照《准则》查找存在的差距
(一)是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。主要问题表现为：能够坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，经常性学习习近平总书记系列重要论述，但是领悟的还比较薄弱，需进一步加强党的理论知识、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。
(二)是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。主要问题表现为：个人能够坚定不移的贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，但是敏锐性不够强，对生活中听到的一些错误言论不能做到直面斗争、及时辨明。发现一些党员干部对上级的决策和要求颇有微词时,主动及时地制止纠正的力度还不够。比如，在小区群中，有住户发表不当言论，没有直接制止，而是私下委婉的予以纠正。
(三)是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。经过认真查找，这方面不存在问题。自己能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
(四)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。主要问题表现为：调查研究不够深入，到基层调研时，有时只注重了解自己想要了解的问题，忽略了群众想什么、盼什么，没能真正和群众打成一片。
(五)是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。主要问题表现为：自己严格坚持民主集中制，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行，但对重点工作指导的多、过问的多，对日常普通业务工作督促检查的少。
(六)是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。主要问题表现为：作为*****，对于如何加强机关干部队伍理想信念教育，加强党内纪律部队的理论武装，精力投入不够。
(七)是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。主要问题表现为：在开展批评和自我批评上态度不够积极，行动不够主动。通常是每年召开民主生活会或述职述廉时，才会全面系统地自我反思，听取意见建议，平时与班子成员和机关干部谈心谈话不够，听取意见建议不够，自我检视反思不够，未能做到“吾日三省吾身”。
(八)是否能够保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。主要问题表现为：自己能够坚持廉洁自律，坚持“三严三实”，但“一岗双责”落实的不够好，与分管部门同志党风廉政建设谈心谈话较多，但与普通干部谈心谈话较少，工作抓得还不够严。
三、对照《中国共产党纪律处分条例》查找存在的差距
(一)是否能够在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。主要问题表现为：在重大原则问题上能够同党中央保持高度一致，坚决执行党组织决定。但在日常学习过程中，有时对党中央的最新要求、最新动向、最新表述把握不准、运用不够。
(二)是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。主要问题表现为：在精简会议方面需要进一步加强，在日常工作中，常常召开相关会议安排工作，没有切实做到精简会议。
(三)是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。经过认真查找，不存在这方面问题。坚决支持和执行中央有关打击黑恶势力的规定，多次召开***会对该项工作进行专题研究，全面部署扫黑除恶工作。同时狠抓宣传工作，努力提高群众“扫黑除恶”的知晓率和参与率。多措并举，充分利用宣传标语、横幅、公告、微信群等多种方式强化宣传，营造氛围，全力做好“扫黑除恶”的宣传发动工作，紧紧围绕“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱、无乱强基”的总体要求，把扫黑除恶作为重大政治任务紧紧抓在手上。
(四)是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。主要问题表现为：下功夫抓党建基础工作有差距，对基层党支部工作指导不够，带头到党支部讲党课频率不够高。
(五)是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。主要问题表现为：片面觉得现在时代发展了，单位的一些开关、阀门等物品应该用质量好的、耐用的，而没有考虑到价格。
四、原因剖析
分析上述问题产生的原因，主要有以下几点：
(一)对加强理论学习的紧迫感认识不够，主动学习意识有所欠缺。理论学习有所放松，没有将政治理论学习放到应有的高度去做，思想上的高度警惕性、警觉性有待提高，对党章、《准则》《条例》内容逐字逐句深思细研不够，缺乏深入思考，精髓把握不够透彻，对思想和灵魂的触动不够，学习的广度、深度、厚度有待拓宽和加强。在理论指导业务实践上，灵活运用党章、《准则》《条例》，有效地与实际工作紧密结合，学以致用的能力有待提高。
(二)党性锤炼不够过硬，宗旨意识有所淡化。作为一名老党员，在党性修养锤炼的主动性、自觉性上有所放松，对照党章、《准则》《条例》，自身还存在着一些问题，思想上的坚定与行动上的自觉还没有完全统一，归根结底还是在世界观、人生观、价值观的学习和改造上放松了要求，为人民服务宗旨观念不够牢固，想群众之所想、急群众之所急的主动意识不够，说到底还是思想上有所松懈。
(三)全面从严治党执行力度需持续增强。对政治纪律和政治规矩重视能够高度重视，能保质保量完成上级政治任务，但在日常工作中优势存在按部就班，满足于现状，积极性、主动性不够的问题，责任担当意识仍需提高;以事务工作代替政治和党性锻炼，工作还有一定惰性，改革创新的意识不够强;一定程度上存在“乡镇干部不容易”的思想，对自身要求有时有所放松，自律上还不够严，在自觉保持先进性上还有一定差距。
(四)自我革命精神发扬不够。在守住初心、勇担使命，时刻以一名共产党员标准严格要求自己方面有所放松，以“踏平坎坷成大道、斗罢艰险又出发”的勇气和决心，自我革命的勇气和魄力不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉还需进一步加强。
五、整改措施和今后努力方向
针对所查摆出的问题和产生问题的原因，经过深刻的思想剖析，围绕学习观念、理想信念、党性修养、自身建设四方面确定以下努力方向。
一是强化学习观念，创新学习方法。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，带头组织开展“三会一课”“主题党日”等理想信念专题教育，认真学习党的十九大精神，每月参加1次党工委中心组学习，在学深学透上下工夫，每季度带头上专题党课至少2次，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的政治理论指导工作，不断提高领导自己适应新形势、解决新问题的能力，努力掌握立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到学以致用。同时完善各种学习制度，提高党员干部的整体素质和工作能力;强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
二是坚定理想信念，强化担当履职。在坚定理想信念的道路上持久不息，不回避矛盾，以钉钉子的精神抓落实，履行全面从严治党的责任，旗帜鲜明地批评和纠正党员干部的错误思想，严格执行党的干部政策，对自己负责，对工作负责。同时深入基层加强调研，以群众的需要为工作的根本出发点，切实解决群众关心的热点、难点问题。坚持深入基层，2019年要做到将所有贫困户、所有社区全部走一遍，深入了解贫困户情况，实现精准扶贫，对农村发展中存在的问题，敢于承认，勇于解决，强化履职担当。
三是提高党性修养，切实改进作风。强化理论武装，坚持用党的最新理论成果武装头脑，时刻以《党章》、《准则》、《条例》等规定严格要求自己，坚持每月召开1次专题会议研究党建工作和党建问题，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，培养勤学、笃行的良好习惯。同时以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不断改进自己的工作作风和方式，提高工作成效。分解落实具体工作责任，保持思想道德的纯洁性，增强拒腐防变能力要善于从政治、全局的高度认识事物，树立高度的责任感和敬业精神，努力提高工作能力和服务水平，尽心尽力把工作做好。
四是完善自身建设，加强党内监督。不断丰富完善自身建设，提高执行力，把各项工作落到实处。对各项目标任务坚决执行，积极主动的做好工作，有责任心，敢于负责，并始终保持创先争优的心态，把精神状态调整到最佳，把各项工作力求做到最佳工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
不忘初心牢记使命对照检视问题
近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》，其中强调“党员领导干部要认真学习《中国共产党党内重要法规汇编》，逐段逐句学习党章、准则、条例，对照检视分析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”。对照党章党规找差距既是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，也是党员干部勇于刀刃向内、主动修正错误的重要举措。“对照一次就是提醒一次、扯一次袖子”，对照党章党规可以为守初心、担使命存在问题全面体检，达到边学习、边对照、边检视、边整改的效果。然如何贯彻落实对照党章党规找差距，认为须做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。
一、严于律己，把自己摆进去。
现实工作中，党员干部谈到对照党章党规找差距，往往存在找不来、找不准、找不到的问题。譬如，有的错误认为党章党规要求太严太细太高，心知差距太大、遥不可及，于是讳疾忌医、故装镇定，不敢找差距、找不来差距;再有的没有认认真真读深悟透党章党规，对照检视过程中随随便便“逮耗子”、找问题不痛不痒;还有的自我感觉良好，觉得自己条条都做到了、项项都符合了，因而看不到不足和短板。诸如此类，对自身党性意识和政治意识要求不高，导致“破罐破摔”者有之、“闭眼摸象”者有之、“盲目乐观”者有之，影响自我革命、净化完善。把自己摆进去，先画好自身党性画像，再与党章党规要求的合格党员画像反复比较，哪里走相、变形、退化一清二楚，同时摒弃“恐高”心理造成不敢找差距、戒除消极心态以免不会找差距，确保自身缺点劣势和问题疾病充分暴露出来。
二、勇于担当，把职责摆进去。
每名党员干部分工在不同岗位、不同职位、不同领域，必然要恪守在其位谋其事、在其岗尽其责。对照党章党规找差距，一方面根本上要找政治思想、精神信仰等差距;另一方面找出履职尽责、担当作为上的差距，既能直观反映一名党员干部的能力本领，更能折射一名党员干部的作风本色。初心有多纯，能担的使命就有多重;相同，担的使命越重，能窥见初心越纯。因而，党员干部对照党章党规找差距，关键要勇于担当、敢于付出、甘于吃苦，立足平凡岗位潜心打磨、坐得住冷板凳，尤其在解决群众揪心事、难缠事、棘手事上多费心、多跑腿、多操心;心中时刻以党章党规为圭臬，遇事豁得出来、大事站得出去、危机时刻冲得上去。否则，即便党章党规背的滚瓜烂熟、如数家珍，软了挑重的肩膀、弱了提重的手腕，只会与党章党规差距越拉越大。
三、敢于实干，把工作摆进去。
实干兴邦，空谈误国。践行党章党规的规定和要求，最终要在行动和实际上见真章。党员干部对照党章党规找差距，要避免空对空、壳里套问题。比如，有的就“理论”论“理论”，谈问题一套又一套、说不足一堆又一堆，甚至整改清单有一大摞、问题台账列了一本书，但脱离服务群众、实干政绩空谈、妄谈，那么就失去对照检视的意义和价值，也对走好群众路线、崇尚宗旨理念毫无半点作用。可以说，对照党章党规找差距基本在于结合实际工作、实干现场，找一找干实事、创实业、做老实人等方面的缺陷，尤其看一看是否存在形式主义、官僚主义等歪风邪气。总之，对照党章党规找差距要见人见事，从而才能举一反三、触类旁通、见到思想，否则就成了坐而论道的空谈客、演说家。
不忘初心牢记使命对照检视问题
一、对照党章1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
坚持党的性质宗旨，认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，坚持党的全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，但学习不够扎实，不够用心，片段式学习。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，在生产、工作、学习中起先锋模范作用，做一个合格的共产党员。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。能够把党的方针、政策同公司、部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，但勤政务实方面有待提高，具体表现为对公司、领导安排的部分工作情绪化，认为有的事情不应该是自己干，总想着多一事不如少一事的心态，没有大局观念。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。
严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，对涉及党的理论和路线方针政策等重大问题上严格遵守、坚决执行，不搞“团团伙伙”、小山头、小圈子、宗派主义。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。
到群众中去这点还是没有做到太完善，由于工作原因，日常事务较多，对于基层员工生活、困难了解较少、基层员工对于工作上疑难问题解惑较少，前期调研时自己也感觉到跟基层员工的交流太少。
二、对照《准则》
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，党员就应该吃苦在前、享乐在后，本人在实际工作中也是这样严格要求自己，能干的抓紧干，不能干的想办法干。
2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
坚定不移贯彻党的基本路线，在原则问题和大是大非面前坚定立场，我们今天的幸福生活来之不易，不能让一些少数人员的消极言论，行为举止横行，污染我们的生活环境，遇到此类问题必须批评、教育。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
坚决执行两个维护，维护全党的团结统一，严格执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律，增强大局意识、核心意识，看齐意识，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示、报告。
4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。
严格遵照八项规定，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义，但是在指导工作方面较少，新疆兰石新进员工业务水平较低，自己经常忙于部门业务，对于员工的业务指导的需求关注较少。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，业务安排上听取员工意见，制定规定、制度时与大家商量、讨论，让规定、制度合规、合理以及可执行、可操作。
6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，在部门业务分工上根据每位员工的性格、悟性等方面合理安排适合其干的业务，在选人用人上，实事求是，真实反映人员素质、业务水平。
7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。
勇于开展批评和自我批评，自觉遵守和行使公司给予的权利，在物资采购询价、报价方面不偏向、不暗示，实事求是、客观的进行采购评审，对供货商不做拉关系、搞特殊。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”坚决同消极腐败作斗争。
时刻保持清正廉洁的政治本色，严格要求自身道德修养、严格要求自身权利的行使、严格自律，在安排事情上实实在在、干事情上踏踏实实、在为人上本分、实在。
三、对照《条例》
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。
在重大原则问题上同党中央保持一致，坚决执行党组织的工作安排，自觉执行党组织决定。
2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。
不滥用职权、谋取私利，不收受礼品礼金、经商办企业，对该的问题的态度是严令禁止，要从思想意识上杜绝该观念，对自己要多提醒、多警示，对员工要多灌输、多教育。
3.是否存在优亲厚友，漠视职工利益诉求、侵犯职工合法权益、企务公开不充分，弄虚作假、筒单粗暴等损害职工群众利益等问题。
不存在优亲厚友，漠视职工利益诉求、侵犯职工合法权益，应该多支持职工的合法权益，我们的支持能够增加员工的归属感、使员工更加积极的学习、工作，何乐而不为呢。
4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
在工作中主动担负责任，不搞形式主义、官僚主义，不预和插手物资采购、供应商选择等采购活动，实事求是、客观的进行物资采购工作。
5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背企业文化、违反社会公德、家庭美德等问题。
不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背企业文化、违反社会公德、家庭美德等问题，对于该问题，我个人人为作为一名党员领导干部是不允许也不能有的，根本就是违背党性、道德。
以上问题的出现个人人为主要由以下原因：
1.理论学习不够，学习经常是片段性、阶段性学习，导致对一些事情的看法、观念认识不高，干事情时不积极主动。
2.只注重自身业务知识的提高，太自我，人为别人干还不如自己干，人为自己干好了就行，不注重领导、员工关系的融洽，对员工的困难、业务上的不解关心、支持少。
3.对员工重要求，轻培养，轻思想，常常想的是只要在工作中严格要求员工就会把工作干好。
针对检视的问题个人人为应该从以下几个方面进行整改
1.必须坚持理论学习，多看文章、看著作、看名著，多关注时政新闻，多学习《榜样》、《时代楷模》等系列宣传资料，提高自身修养，提高思想认识，提高理想信念。
2.我们群众中来的，只有亲身去体验群众的工作过程才能真正了解员工的生活和困难，对于该问题我的措施是每月不少于2次到库房进行业务帮助，业务帮助的同时与员工谈心、交流，使员工与领导的亲和度更高，更能够为我们解决群众困难提供素材，多听听员工的心声，多解决员工生活上、业务上的困难，让员工能够深切感受到党的群众路线，为人民服务的宗旨没有改变。
3.注重对员工的业务培养，首先从产品上进行业务知识培训，已经计划从下月开始根据公司历年制造的产品，加氢反应器、螺纹换热器、重整反应器、塔器等进行系列培训，培训的内容包括设备原理、产品结构、制造工艺等方面，避免员工对产品的陌生性，让员工对所干的工作在产品制造环节中的作用有了解，对该工作的重要性有认识、有提高，其次梳理部门规章制度进行宣贯，要求员工在工作程序上规规矩矩，使其快乐学习、快乐工作、快乐生活。