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【www.cnmengfu.com--党政报告】
党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。以下是本站小编为大家带来的关于2016党风廉政教育，以供大家参考!2016党风廉政教育
各处室、局属各单位：
2016年是“十三五”规划的开局之年，也是全面从严治党的深化之年，做好机关事务管理系统反腐倡廉工作意义重大。今年工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记系列重要讲话精神、按照十八届中央纪委六次全会和省市纪委全会的部署，在市纪委驻市政府办公室纪检组的直接指导下，忠诚履行党章赋予的各项职责，坚持围绕中心、服务发展，严明纪律要求、强化监督检查、规范权力运行、防范腐败风险，以“两学一做”学习教育为抓手，大力开展“抓学习强法纪、抓作风强效能、抓制度强责任，建设廉洁机关”活动，为扎实推进“深化改革年、规范服务年、项目建设年”行动，促进我市机关事务工作科学发展提供坚强保障。
一、深化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线
(一)组织法规学习。紧跟“两学一做”学习教育进程，在全局干部职工中深入开展“学、考、赛”活动，即，学：学习党纪法规，全面领会中纪委十八届六次全会和上级有关党风廉政建设、反腐败工作的文件精神，把学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规活动贯穿全年;考：三月份，组织全体党员参加对《准则》和《条例》的书面测试;赛：七月份，结合纪念建党95周年，开展《准则》和《条例》知识竞赛，坚持高标准和守底线相结合，把廉洁自律准则和党纪处分条例的各项要求体现在党员干部日常管理监督中。
(二)开展警示教育。组织全体党员干部认真学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》，深入持久的加强党纪政纪教育。开展法律法规和警示教育活动，每两月组织全局人员观看反腐倡廉方面的教育片;加强对典型案例的剖析，对照正反典型，撰写观后感，交流心得体会，结合组织生活，查摆自身存在的问题，坚持以案示人、发挥案例的警醒教育作用。
(三)建设廉政文化。深化党员干部对开展廉政文化建设重要性的认识，提高干部职工开展廉政文化建设的自觉性。以局党员活动为载体，丰富廉政文化教育活动形式和内容。加强组织领导和经费保障，形成廉政文化建设的长效机制。通过多种方式，深入开展党风廉政建设和反腐败工作的理论、政策、法规等方面的教育活动，推动廉政文化建设不断向纵深发展。
(四)深化风险防控。继续落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2013 —2017年工作规划》，结合机关事务工作，做好重大工程建设等党风廉政建设和反腐败工作制度建设的长期规划和短期工作，组织开展好岗位风险排查，抓住腐败易发多发重点领域、关键环节和重要岗位，实施动态管理，强化预警分析，构建以完善惩防体系为重点的制度体系。
二、构建廉政体系，落实党风廉政建设责任制
(一)完善工作制度。修订完善党风廉政责任制的相关规定，构建权责明晰、逐级负责、层层落实的党风廉政建设体系。按照“一岗双责”的要求，与各处室、下属单位负责人签订《党风廉政责任书》，做到一级抓一级，层层抓落实。建立健全财务管理、工程维修、政府采购等重点领域的工作制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
(二)坚持领导干部重大事项报告制度。认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和省委省政府《关于全面推行部门和单位主要负责同志“五个不直接分管”制度的通知》的规定，建立健全个人廉洁自律档案。
(三)加强作风建设。定期不定期的对各处室和下属单位的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查。不定期组织检查督查上级方针政策、和党组决定、决策的贯彻落实情况。紧盯元旦春节、端午“五一”、中秋国庆等主要节假日和干部提拔、岗位调整等重要节点，注意“四风”新形式新动向，严肃查处党员干部参与“酒局”、“牌局”，以及公车私用、公款旅游、公款送礼等问题，特别从严查处出入私人会所、组织隐秘聚会、接受服务对象礼品宴请等问题，坚决纠正利用婚丧喜庆、乔迁履新、就学出国等名义收受利害关系人礼金行为，做到发现一起、查处一起、通报一起。
三、抓好制度落实，进一步做好党风廉政建设工作
(一)巩固深化廉政风险防范管理工作。进一步完善制度，切实做到工作程序化、规范化，以健全的制度保证廉政建设规范运作。
(二) 加大责任追究力度。认真贯彻落实党组主体责任的规定，进一步抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，建立健全党风廉政建设责任追究制度，确保制度的权威性和有效性。
(三)认真做好来信、来访工作。认真受理来信来访，及时调查、分析、研究和处理群众反映的情况和问题，进一步畅通诉求渠道，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实，及时把问题解决在初期阶段。
(四)加强民主集中管理。定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评;做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。
(五)大力推行办事公开、政务公开、党务公开。定期召开座谈会，听取意见和建议，充分发挥民主监督的作用。
四、强化日常监督，落实预防措施
(一)加强工作纪律检查。坚持把维护党的政治纪律摆在首位，加强监督。不断增强机关事务部门党员干部的大局意识、责任意识、服务意识，坚定政治立场，坚定中国特色社会主义信仰，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党的集中统一，确保上级党委、政府和局党组决策部署的贯彻落实。
(二)加大效能监察力度。积极探索效能监察的有效途径，确保市委、市政府有关机关效能建设重要会议和文件精神贯彻落实。逐步建立效能监察工作制度和程序，促进机关事务工作管理水平的提高。进一步加强各处室、下属单位的作风建设，促进工作落实，防止办事效率低下、推诿扯皮、失职渎职等问题的出现，确保政令畅通。
(三)加强重点部位的监督。依托小额采购管理平台加强对工程维修、采购、财务、后勤管理等人财物管理使用的监督。加强对干部任用等关键岗位的监督，确保干部任用工作在阳光下运行。加强对招聘人员、技术等级评定、评优奖先等热点工作的监督，做到责任明确。加强党务、政务公开的管理和监督，增强机关事务工作透明度，保障党员干部的知情权、参与权和监督权，努力营造风清气正的工作环境。
(四)加强党务、政务、办事公开。深化预决算、“三公”经费使用、重大决策、重大项目、重大资金分配使用情况等信息的公开。进一步推进“四张清单一张网”建设，坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，坚持对“三重一
五、加强党性教育(一) 加强学习和培训。要加强政治理论学习和业务知识学习，不断增强政治敏锐性、责任心，不断提高发现问题、有效监督和查办案件的履职能力。要充分利用学思践悟、纪检讲台等平台载体，以及参加教育培训、开展调研、信访办理、综合检查等措施，进一步强化使命意识、职责意识，不断提高纪检人员的政治品质和业务素质，增强战斗力。
(二)加强纪检工作的宣传力度。及时向市纪委驻市政府办公室纪检组报送纪检工作信息，完成上级要求的各项信息报送工作。
2016党风廉政教育
2016年以来，瑞安市纪委监察局在上级纪委和瑞安市委的坚强领导下，坚持全面从严治党，认真履职，扎实工作，坚决有力严惩腐败行为，持续深化作风建设，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效。市纪委监察局被推荐为全省纪检监察工作先进集体，受邀参加全国推动实践“四种形态”座谈会。
关键词：作风
坚持专项治理，深入推进作风建设
“坚持在巩固、深化、拓展上下工夫，不断创新工作载体，开展专项治理，推进作风建设不断深化。”瑞安市纪委相关负责人表示。
深入开展作风建设暨深化“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治。创新载体，开展重点问题破解，82家单位确定了108个事关全局、事关民生的重点问题，以媒体公示问题清单及整改措施、《直击焦点》栏目曝光、专题督查等形式，倒逼重点问题破解。目前，101个重点问题已整改到位或基本整改到位。开展“十大专项行动”，在落实温州市七大专项工作的基础上，提出规范中介机构、公共资源交易整治、简政放权三个自选动作。
深入开展正风肃纪专项行动。2016年开展正风肃纪专项行动9次，出动人员305人次，检查单位602家，发现问题153个，处理人员88人，媒体曝光41起，营造了纠“四风”执纪严格化态势。
深入开展招投标市场专项整治。联合有关部门集中整治串通投标、规避招标、领导干部干预插手招投标活动、非法设置门槛排斥潜在投标人等四类突出问题，查处围标串标案7件，涉案金额1.9亿元，处理24人。工作成效得到了温州市委常委、纪委书记宋志恒的批示肯定。
关键词：预防
坚持源头防治，筑牢第一道防腐墙
前移监督关口，推进“教育+制度”双防范工作，确保党纪党规第一道防线不失守。
发挥廉政教育预防针作用。开展瑞安市第十五个廉政主题教育宣传月活动，以听取一次廉政党课、组织一次家规家训学习、举办一场廉政知识微测试、开展一次换届纪律教育等“八个一”为载体，开展各项特色宣教活动。在全市23个乡镇(街道)、975个村(社区)开展农村基层党纪法规百日大宣讲活动121场，在纪检干部队伍中开展党纪条规的闭卷考试，在微信公众平台进行微测试，共12257名党员干部参与;开展换届纪律教育，通过创建微信平台微专栏、发放换届纪律提醒卡、制作换届纪律“九严禁”口袋漫画书、点对点手机推送换届纪律等方式开展多途径、立体式宣传;编印《典型案例剖析汇编》、《村干部违纪违法案例汇编》等开展警示教育，充分发挥典型案例的以案说纪、以案释纪作用。
发挥廉政文化的引领作用。深挖本地文化精髓，在瑞安市开展家规家训和家风故事征集活动，征集到家风故事40篇，家规家训60多则，并整理出蔡敬则、陈傅良、叶适等12位瑞安历史名人家规家训，编印《瑞安传统家规家训选辑》，以良好家风促民风、政风、党风。弘扬廉政文化，建设塘下陈岙村、安阳街道岭下村、气象防汛大楼等一批精品廉政教育基地，在安阳街道新江南人家新建家训文化馆，充分发挥基地的示范引领作用。
发挥谈心提醒清醒剂作用。把谈心提醒教育纳入党风廉政建设考核内容，出台《关于在全市党员干部中广泛开展谈心提醒教育的实施办法》，党委(党组)“一把手”把对单位干部定期开展廉政谈话、谈心提醒作为践行“第一种形态”的主要内容，加强干部日常教育监管。2016年共开展谈心提醒3162人，其中约谈科级干部733人，真正让“咬耳朵”、“扯袖子”、“红红脸”、“出出汗”成为常态。
关键词：惩腐
坚持挺纪在前，保持严惩腐败高压态势
坚持以零容忍态度惩治腐败，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
从严推进纪律审查。2016年，瑞安市纪检监察组织共立案554件，处分554人，其中科级干部12人，移送司法机关依法处理19人。注重执纪方式转变，快查快结一批违反六大纪律的违纪案例，科学运用“四种形态”，给予党政纪轻处分293人，对科级领导干部实行信访监督34人，诫勉谈话21人，效能责任追究105人，组织处理32人，并向有关单位发放监察建议书、纪律检查建议书6份，起到很好的警示效果。
从严开展作风巡察。2016年，瑞安市、县、乡三级巡察组共完成2个乡镇(街道)、2个基层站所、331个重点村(居)、24家市直单位和5个重点项目的巡察任务;梳理信访件1903件，收集问题线索863个;立案查处148人，组织处理20人，移送司法机关13人;解决重点民生问题125个、重点项目建设问题26个，规范村级管理制度56个。2016年9月份，省纪委常委叶怀贯来瑞调研时充分肯定我市的农村基层作风巡察工作。
从严推进积案化解。2016年，瑞安市纪委监察局机关受理各类信访举报863件(次)，同比下降19.8%。高度重视信访积案化解，通过建立健全专家陪访、阳光办信、疑难信访件领导包案、约谈信访重点乡镇(街道)党(工)委书记、纪(工)委书记，部署开展“迎G20峰会、化疑难信访”专项行动等举措，有效化解了一批信访疑难问题。瑞安市纪委信访室在全省纪检监察信访业务培训班上作典型发言。
关键词：队伍建设
坚持更严更实，切实加强自身队伍建设
打铁还需自身硬，以瑞安市纪检监察系统“树新形象、做好榜样”队伍建设专题活动和“两学一做”学习教育为抓手，努力打造“严以律己、谦虚文明、忠诚务实”的队伍。
强化教育培训。坚持和完善委局机关周一夜学、室主任月工作例会、派驻机构双月工作例会、乡镇(街道)纪(工)委书记季度工作例会等学习交流载体。特别是周一夜学，采取集中学习、论坛活动、支部会议、科室讨论等多种形式，每个周一晚上常态化开展。全年共开展夜学44期。注重业务培训，举办为期2天半的瑞安市纪检监察业务培训班，166人“集体充电”，33名派驻机构和乡镇(街道)纪检监察干部到委局机关职能科室挂职锻炼，5名干部到省、温州市纪委进行业务调训。
激发队伍活力。出台派驻机构建设“1+8”制度文本，对派驻机构的机构设置、职责权限、工作关系和工作流程等作了规定，保障派驻机构工作顺利开展。落实派驻机构与委局机关捆绑考绩考核，调动派驻机构工作积极性。出台提名考察办法等文本，进一步规范乡镇(街道)、派驻机构纪检组织建设和干部提名、考察等工作。加大纪委干部交流力度，2016年35名干部转任或提任到重要岗位，其中委局机关干部21名。建立多层面的纪检监察干部谈心谈话制度，按照分层负责的原则，开展纪检监察干部任前集体谈话6次，一对一谈心谈话301人次，进一步掌握纪检监察干部思想动态。
树立良好形象。严格请示报告制度，抓好个人重大事项报告制度的落实，收到报告表114份，实现个人报告全覆盖。开展岗位廉政风险排查，委局机关和派驻机构干部共排查出廉政风险点172个，制定防控措施295条。扩大对外沟通交流和听取意见建议渠道，委局班子领导走访四套班子、瑞安市直部门、公检法机关116次，征求到意见建议42条。此外，还到社区、儿童福利院开展志愿者服务5次，积极参加义务献血等活动，展示了瑞安市纪检监察干部良好形象。
2016党风廉政教育
今年以来，市局党委高度重视党风廉政建设工作，全市国土资源系统行成了从政廉、风气正、干事业的局面，促进了各项业务工作健康发展。
一、高度重视 加强领导
党风廉政建设工作直接影响各项业务工作的健康发展。市局党委对党风廉政建设高度重视，把党风廉政建设提高到了很重要的位置。今年以来，市局认真贯彻落实省厅、市委一系列文件精神，坚持两手抓，两手都要硬的方针，实行党风廉政建设责任制，坚持党风廉政建设与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。印发了《20XX年党风建设工作安排意见》、市局领导及各处室《党风廉政建设责任分工》，市局党委与各县(市、区)国土资源局、市局各处室及直属事业单位签属了《党风廉政建设责任状》。市局党委要求全市国土资源系统干部职工“认真贯彻落实党风廉政建设责任制的规定和《党员领导干部廉洁从政的若干规定》，抓好班子、带好队伍、看好门户，确保廉政建设不出问题，确保工作高效运转，争创一流工作业绩”。全市国土资源系统认真贯彻落实市局党委的决定，各县(市、区)局、市局各处室“一把手”亲自抓，县局纪委书记具体抓，抓出了成效，全市国土资源系统没有发生大的腐败案件，保障了全市国土资源各项业务工作健康发展。
今年以来，市局按照上级安排部署，在全市国土资源系统开展了反腐倡廉学习教育活动，提高干部职工廉洁自律的自觉性。积极抓好专项资金综合治理工作，做到专款专用。财务、纪检监察部门发挥了监督作用，组织检查组对各县(市、区)专项资金使用情况的检查，对查出的问题都要认真纠正。按照市局的安排。对大名、曲周、涉县、武安国土资源局领导班子开展巡视工作，全面了解这四个县局领导班子成员的思想、工作、作风等情况，及时向市局领导班子提交有依据、有分析、有观点、有建议的巡视报告。从而加强市局党委对县局领导班子的监督检查。
二、学好准则 廉洁从政
根据市局党委的安排，市局纪委组织，在全市国土资源系统举办了《廉政准则》知识竞赛活动，各县(市、区)局积极参与，开展学习《廉政准则》活动，经过层层先拔，好中选透，派出代表队参加市局竞赛活动。武安市国土资源局代表队荣获第一名，磁县国土资源局、永年县国土资源局代表队荣获第二名，储备中心、鸡泽县国土资源局、邯郸县国土资源局代表队荣获第三名，丛台分局、执法支队获优秀组织奖。
市局党委要求全市国土资源系统党员领导干部严格按照准则办事，坚持惩防并重预防为主的方针，禁止利用职权和职务上的便利为个人及其子女和亲属谋取不正当利益;禁止利用不正当手段违反规定选拔任用干部;禁止讲排场、比阔气、挥霍浪费;禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系;严格控制公款出国(境)旅游;加强公车管理、配备、使用;规范公务接待，狠刹公款吃喝、送礼及其它奢侈浪费的歪风。各单位党组织主要负责同志以身作则，模范遵守准则，同时抓好本单位的贯彻实施。纪律检查部门协助同级党委抓好准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。
三、改进作风 提高效能
根据省厅和市委的安排，认真组织干部职工学习，聚焦提炼问题，广泛征求意见，进一步规范行政审批服务中心工作，优化整合了审批工作流程，对本单位制约科学发展和群众反映强烈的突出问题进行了认真梳理、分析和整改。
开展了“十个严禁”专项活动，开展了不作为、乱作为整治行动。在活动过程中，积极查处不作为乱作为，损害人民群众利益的案件，坚持边查边改，取得明显成效，促进国土资源工作建康发展。
精简审批事项。组织专门人员对所有审批事项进行全面彻底清理，该砍的砍、该合的合、该压的压，把过来的34个审批事项精简到16项，行政事业性收费从25项压减为21项。对旧改项目涉及的评估、测绘等前期费用，一律免收。
压缩审批时限。所有办事时限压缩一半。即办事项当天完成、现场办结，一般事项3个工作日内完成，会审事项7个工作日内出结果，并把会审会由不定期召开变为每周一定期会审。并要求任何环节不停留、无“障碍”，超时一次书面写出原因，两次通报批评，三次深刻检查并严肃处理。
改进服务方式。实行了 “四项服务承诺”，变坐等审批、闭门办证为主动对接、登门服务，急企业之所急，解业主之所难，做到服务基层“零距离”。通过以上措施，受理1100多件审批审查事项，全部按照规定按时办结，有效杜绝了压件、超时现象。
通过“开展干部作风建设年”活动，机关效能得到提升，审批流程得到进一步简化，机关干部工作行为进一步规范，工作态度明显好转，机关质效明显提升。通过走出去深入用地单位，请进来面对面座谈，寄送征求意见函等方式征求意见。用地单位满意度大幅度提高，普遍反映：开展“干部作风建设年”活动以来，市国土资源局过去一、二个月才能办成的事情，现在不出一周时间就能办成。市局驻市政府行政服务大厅收到锦旗、感谢信。
四、高度重视民主评议工作
市局党委坚持勤政为民正确从政理念，对全市国土资源系统政风行风建设和民主评议工作非常重视，把这项工作摆在重要的工作日程，要求全市国土资源系统“审批提速、服务提质、强化责任、重塑形象”。提出：“任何人来国土局办事，只要符合政策规定，不用托人，不用请客，不用送礼。我们保证按规定办、马上办。哪个环节、哪个人还敢刁难企业、还敢吃请受贿、还敢顶风违纪，一经发现，从严处理，决不手软”。各县(市、区)局把行风建设列为“一把手”工程。
市局精心安排布置政风行风建设工作，组织起草并印发了《政风行风建设及机关效能建设工作方案》。将市局公开承诺事项在媒体上公开。通过新闻媒体和借助“邯郸纠风网”网络平台，广泛宣传本系统政风行风建设成绩。开展上评下、下评上活动，主动征求各方面意见，转变服务态度，提高工作质量，提高工作效率等等。进一步规范了市局政务公开工作，开展网上公开情况自查，凡涉及人民群众切身利益的各种行政许可事项，通过网络一律向社会公开，方便群众办事，接受群众监督。全市国土资源系统认真抓好政风行风建设工作，在去年取得较好成绩的基础上，今年上半年民主评议过程中又取得了好的成绩，全市20个县(市、区)局(分局)，全部进入前10名，其中有17个进入前5名，市局在全市16个执法部门中，排列第6名。
市局高度重视群众来信来访工作，列入重要议事日程，当做一件大事来抓，继续坚持局长信访接待日制度、信访月分析研究制度、信访季通报制度、信访信息及时反馈制度和开展信访百分达标竞赛活动，认真调查处理了大量的信访案件，及时查纠了错误的行政行为，对上访人及时回访，有效地改善了全市国土资源系统干部职工与人民群众的关系，促进了政风行风建设和社会和谐，维护了社会稳定。
五、抓好业务 服务社会
党风廉政建设，促进了各项国土资源业务工作的开展，建设用地审批、土地开发整理、土地出让和储备、土地执法监察、矿业管理等项工作，都取得了很大成绩，为邯郸经济和社会发展做出了贡献(以下数据截止9月底)。
建设用地审批：经多方努力、全力跑办，全市共落实用地指标达17359亩。其中，省年初下达计划内指标8475亩，争取省预留重点急需开工项目计划指标3064亩，通过“造地”置换新增用地指标5820亩。对全市重点项目用地，继续畅通快速通道，实行全程跟踪服务。共组卷上报各类建设用面积4834亩，已批回1022亩，确保了一批重点建设项目及时顺利“落地”。
土地开发整理：以层层落实耕地保护责任状为抓手，把省政府下达的全市耕地保有量987.75万亩、基本农田面积879万亩的管理任务落到地块、人头，守住保护率88%这条“红线”。深化“土地开发整理项目规范管理年”活动，全市立项并实施土地开发整理项目13个，总投资1456万元，开发整理总规模8572亩，新增耕地7849亩，确保全市耕地占补和总量动态“两个平衡”。
土地出让与储备：前三季度，市本级共完成各类土地出让102宗，面积5382亩，合同出让金额69.42亿元。充分发挥土地储备在盘活土地资源、加快资产变现方面的作用，完成了汽贸城等29宗、1588亩储备地出让工作，完成土地出让收入23.8亿元。通过土地运作，共为市财政聚集资金31亿元，有力支撑了城市面貌“三年大变样”。
土地执法监察：认真组织开展了第十次卫片执法检查工作，发现的100宗违法占地案件已全部立案查处，拆除建筑物3.99万平方米，没收土地7.35万平方米，收缴罚款575.13万元;申请法院强制执行61宗，已全部移交;建议追究党政纪处分17人，移送公安机关追究刑事责任9人。同时，认真做好信访矛盾纠纷排查化解工作，消除负面影响，化解各类矛盾，维护了全市稳定和谐的发展大局。
矿政管理工作：严厉打击无证采矿、越层越界等违法行为，巩固治理整顿成果。全市共取缔非法采矿点57处，查处越层越界14起。进一步优化整合重点矿区、重点矿山布局，促进了资源规模集约化利用。争取省地勘资金1423万元，立项并实施地质勘查项目3个。深入推进“千矿万亩”工程，启动13个地质环境治理项目。进一步加强汛期地质灾害应急反应能力建设，确保安全渡汛，受到省厅充分肯定和高度评价。
六、认真谋划下一步党风廉政建设工作
成绩属于过去，我们要面对未来，继续努力，促进党风廉政建设工作再上一个新台阶。一是加强政治学习，通过学习提高干部职工思想觉悟。二是继续实施“一把手”工程，进一步落实党风廉政建设责任制。三是加大领导力度进一步抓好政风行风和干部作风建设。四是进一步建章立制，巩固党风廉政建设和政风行风建设成果。五是加强执法检查工作，发挥纪检监察部门的监督作用。六是加强考核工作，促进党风廉政建设不断深入开展。