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述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，并随着干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的应用文体。本站今天为大家精心准备了2019年党建工作述职报告(公司),希望对大家有所帮助!2019年党建工作述职报告(公司)
各位同志：
遵照区直机关党工委的部署和要求，我就党支部工作情况向各位报告如下，请提出宝贵意见。
回顾今年党支部工作，主要抓了以下五个方面：
一是强化学习宣传教育。思想是行动的先导，解放思想是我们党一以贯之的思想路线。党支部积极参加全区组织的解放思想大讨论活动，针对身体进入“新时代”、思想仍然停留在“过去时”的问题，党支部认真组织学习讨论，查问题、找差距，以习近平新时代中国特色社会主义思想为思想解放的“定盘星”、一切行动的“指南针”，通过学习宣传教育，使全体党员干部职工，突破旧思维，破除老观念、老方法、老路径，在解放思想中不断统一思想，进一步凝聚加快公司转型改革、稳健经营、科学发展的合力。
二是扎实做好党建工作。公司党支部成立晚、党员人数少，党支部不甘落后，对照先进标杆找差距，补短板，鼓足争先创优士气，扎实做好党建工作。高标定位，建成了党建活动阵地，并注重发挥阵地作用;创新模式，依托党建联盟载体，开展党建活动，变“单兵作战”为“联合作战”;搭建载，结合单位职能和党员实际，组织开展道德讲堂、微型党课、志愿服务、知识竞赛、“青春与审计、担保同行”主题演讲比赛，实现党建工作共建共赢;坚持制度，正常“三会一课”，尤其是注重过好专题组织生活会和领导班子民主生活会，领导带头、党员跟上，从政治上找差距，从思想上找症结，从工作中找问题。领导班子成员一起，带动全体同志落实“一岗双责”。同时，注重加强加强入党积极分子培养，在条件成熟时吸收其加入党组织，为支部注入活力。
三是积极投身转型改革。针对公司面临的新情况、新问题、新挑战，党支部认真谋化公司转型改革的方案，明确了指导思想、基本原则、工作目标、转型内容和组织保障，为区委区政府出台《国有平台公司市场化实体化改革工作实施方案》提供基础性、务实性资料。区专题文件下发后，党支部着眼于推进公司稳健发展，致力于调优功能、做优主业、创优绩效，充分发挥党支部的政治核心作用、战斗堡垒作用、组织领导作用，不折不扣地按照区委、区政府的部署，狠抓各项改革措施的落实，积极推进担保服务和科技金融服务体系、能力构建，增强公司经营和国有资本、担保资源服务全区中心工作的效能。
四是注重党建与业务相融。我们克服单纯的党建观念和单纯的业务观念，正确处理好建强支部“核心”与担保业务“中心”的关系，把党建工作和担保业务工作有机结合，做到同轴共转、同频共振，为完成担保目标任务提供政治保证、组织保证。2018年，在公司全体党员干部职工的共同努力下，按照“做优公司品牌，做实风险管控，做大担保总量，不断提升担保服务地方经济社会发展的效能和水平”的总体要求和“存量控风险、增量调结构”、“优选客户企业、单户规模控制”的工作思路，持续发力，推进了公司稳健发展。
五是努力加强班子建设。坚持“打铁必须自身硬”的要求，聚焦政治更硬、本领更硬、履职更硬、作风更硬，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，把党支部和公司领导班子自身建设好、建设强、建设硬。把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为公司领导班子的根本政治担当，坚决维护党中央权威，始终坚持党的信仰，切实贯彻党的路线方针政策，全面落实区委、区政府的决策部署和机关党工委对党建工作的要求，以解放思想为先导，扎扎实实抓好支部和领导班子的自身建设，不断进行自我革命，使党员干部成为信仰忠诚、服务尽责、廉洁自律的担当者。
各位同志，2018年度公司党支部工作取得的成绩归功于区直机关工委的领导和前任支部书记与大家的共同努力。今后，我将忠实履行党建工作“第一责任人”职责，聚焦党建工作高质量、担保主业高质量，总结既得的经验，认真对标找差，以更加系统务实的思路举措，切实加强党支部的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，不断提升党建工作质量，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和领导干部的“领头羊”“主心骨”作用，紧密团结、紧紧依靠公司全体同志，同心协力，推进公司转型改革创业发展，出色完成各项新年度的目标任务，向区委、区政府交上一份合格的答卷。
2019年党建工作述职报告(公司)
根据中兴建安公司党委要求，现将2019年本人抓党建工作总体情况汇报如下。
一、履行抓党建工作责任情况
(一)抓好主旨主责,提升政治引领力。带头贯彻执行党中央方针政策，落实中兴建安公司党委党建工作要求，认真组织开展“两学一做”教育实践，亲自组织分公司班子集中学习8次，主持和组织专题活动2次，带头上党课1次;按时参加机关党支部的“三会一课”、党员民主评议和包保联系点专题组织生活，落实公司巡视反馈问题4项。贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，发展预备党员1人，培养入党积极分子3人。
(二)严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持集体领导制度。凡涉及工资分配、材料采购、工程分包、大额资金支出等分公司重大问题都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则由集体讨论，按照少数服从多数作出决定，讨论决策时所有参会人员充分发表意见，明确态度，严格执行经理、书记末位表态，确保了“三重一大”议题能够严格按程序决策。
(三)落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。按照领导职责分工建立党建工作联系点，签订党风廉政建设责任书，明确分公司每位班子成员的责任范围、责任目标、考核要求及责任追究内容;准确运用“四种形态”，抓早抓小，对出现的苗头性问题及时进行警示谈话，今年已进行谈话2次;按照纪委要求开展了清仓查库、材料收验等效能监察工作，取得了较好效果。
(四)固本强基，以开展特色活动激发组织活力，推动基层党组织建设。找准党支部和党员发挥作用的切入点，努力把党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化为推动发展的优势，严格党员发展，抓实党员教育，深化“党员在岗位上闪光”、 “党员先锋岗”、“党员责任区”等特色活动开展，选树典型，今年五月第二项目部荣获团中央、应急保障部青年安全生产示范岗称号。
(五)典型引领，充分发挥党员干部的模范带头作用。通过学习先进楷模的典型事迹、开辟宣传栏，组织参观党员教育基地等多种形式的教育活动。同时，针对分公司大部分党员工作性质点多线广，户外工作，集中学习不太方便，创新管理模式，建立支部群、党员微信群，及时传递学习信息和工作要求，党员干部学习教育覆盖面达100%。形成了良好的氛围，使大家心往一处想、劲往一处使，推动了机电安装分公司各项工作的开展。
二、抓基层党建工作中存在问题及原因分析
(一)抓基层党建工作的成效不够明显。
限于个人的能力和水平，如何在新形势下更好地抓好党建工作的视野还不够开阔，措施不够有力，效果也不够突出。特别是在业务工作与党建工作的相互促进上，还需要下大气力进行摸索。
(二)党员教育的创新力度不够，少数党员自身要求不高。
党员教育工作中集中学习比较多，引导普通党员主动学、系统学、个人写学习心得体会比较少，普通党员听别人讲较多，转化成自己的言语讲出来较少。对一些苗头性、倾向性的问题把脉不准，在引导党员树立正确的世界观、价值观等方面做得还不够，个别党员的党性意识不强，对照“四讲四有”党员标准还存在一定差距。
(三)深入基层党支部指导党建工作做得仍不够。
推进党建工作的思路有点按部就班，上级要求什么就讲什么，上级强调什么就重点抓什么，对下属党支部的管理工作还不够精细，传达要求得多，检查基层党支部工作完成情况相对较少，指导基层党支部抓党建工作用力不均。各党支部之间由于重视程度不够，党建的规范性对比公司党委高质量抓党建的要求仍有差距，有时也会出现上紧下松的现象，个别党支部工作基础薄弱，开展党内活动的内容、形式、质量还有待改进。
(四)党组织服务群众执行力度不够。
主要是结合分公司实际抓党建的融合度不高，联系群众不够紧密，帮助党内外职工解决思想、工作、生活上的问题做得不够到位，如对职工反映较多的在分公司效益连年稳定增长的情况下职工平均收入偏低、组织工会活动和体育娱乐活动还不多、对外业务学习还不够等问题，还需努力加以解决。
(五)抓规范提升效果还不够突出。
虽然结合单位实际在推进党建品牌创建，全面加强党员教育管理、规范组织生活、加强过硬支部建设方面大力推动，强化了做好党建工作的意识，但是能力手段还相对不足，在创建党建品牌工作方面还有落实不到位的地方。
三、下步工作思路和措施
(一)做好年度党建工作系统谋划。继续抓好基层党支部建设和“三会一课”制度的执行，带头参加所在支部的组织生活，2019年做到班子成员和支部书记轮流讲党课，明年基层支部逐步开展党员轮流讲党课。抓好党支部换届工作及支部书记的学习培训，确保每位支部书记每年参加1次集中轮训，提高其履职能力。对薄弱支部，做好一对一的经常性专业指导和检查。
(二)强化作风建设，树立良好形象。继续巩固“两学一做”学习教育成果，推进整改落实。今年将积极主动与班子成员谈心谈话，推心置腹交换意见，沟通交流思想，指出问题不足，通过开展批评与自我批评和制度规范加快工作作风转变，实行工作绩效考核制、支部书记年度述职等措施，进一步增强班子成员和管理人员的责任意识、自律意识。
(三)抓好党风廉政建设。落实主体和监督责任，运用好监督执纪四种形态。继续在管理人员中深入开展合规生产经营教育，强化决策执行，深化督促检查。对关键岗位人员实行动静态检查考核，进一步规范工作流程和监督体系，堵塞漏洞，防范未然。
(四)加强思想文化建设，引领积极向上的企业文化。及时、准确传达中兴建安公司改革发展进程中涉及到员工重大利益的信息导向，加大工效挂钩考核力度。通过树立和培育党员典型，发挥党员干部先锋模范作用，以典型示范，带动全体干部职工;大力选树各岗位业务尖子，激励员工爱岗、学岗、钻研业务、提高技能。
(五)认真履行职责，提升工作水平。坚持每周不少于三个小时的政治理论学习、运用党的各项方针政策，发挥好表率引领作用，严格要求自己,进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
2019年党建工作述职报告(公司)
2019年的工作中，我支部在公司党委、党总支的正确指导下，认真学习贯彻落实党的十九大精神，不断加强支部各项基本建设，积极推进党员队伍规范化管理，认真完成上级部署的各项工作任务。现将一年来履职情况汇报如下：
一、继续推进思想政治建设，提升党性修为
(一)持续学习贯彻党的十九大精神。党的十九大是我国进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议。为深入学习宣传贯彻党的十九大精神，把全体党员思想统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来，我支部按照公司党委、党总支统一部署，认真学习贯彻关于持续深入学习十九大精神工作方案，利用网络信息，结合十九大辅导读本，持续深入学习十九大精神，扎实开展了各项学习活动，认真领会十九大报告中新思想、新论断、新提法、新举措，督促党员要学用结合，知行合一，用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，把十九大精神落实到实际工作中去。
(二)深入开展“四讲”形势任务教育活动。基层党建工作说到底是做人的工作，所以要把思想教育作为首要任务，我支部按照公司党委、党总支统一部署，认真深入开展“讲形势、讲责任、讲任务、讲体会”形势任务教育。通过支部书记讲形势、区科长讲责任、班组长讲任务、职工讲体会，让每个干部职工要始终在思想上、政治上、行动上同公司党委、党总支保持高度一致，了解当前形势、明确工作责任、明白工作任务、清楚工作措施。
二、夯实党建基础，全面加强基层党组织建设
(一)严肃党内政治生活。带头学习新版《中国共产党纪律处分条例》，带头落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、交心谈话、请示报告等制度，带头开展严肃认真的党内生活，认真做好党费收缴、党员信息管理等日常党务，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，推动党内政治生活质量全面提高。
(二)狠抓政治责任落实。认真履行好管党治党的政治责任，支部书记强化“主业”意识和“抓党建是本职，不抓党建就是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实履行好第一责任人的职责，培养自己由自然型党员干部向教练型转型的意识，率先垂范，以身作则，带头履行好自身职责。
(三)大力推行党员先锋指数考评管理。为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育制度化常态化，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员充分发挥先锋模范作用, 我支部按照公司党委、党总支统一部署，全面开展党员先锋指数考评管理工作。
(四)强化政治关怀，认真开展“职工思想动态分析”活动，结合形势任务教育活动，讲清公司当前形势和困难以及公司发展的战略目标，要求管理人员把精神带到部室，传递给每位职工。利用微信群开展“职业道德讲堂”，不断激发职工爱国兴企、心系转型、攻坚克难的信心和决心，统一了职工思想。对发现的个别问题，采取谈心疏导方式，解疑释惑，释放不良情绪，转变工作态度;积极开展“五清楚、六必访、七必谈”活动，及时了解党员的思想动态、工作等情况，积极帮助困难党员解决问题。
三、认真践行“四种形态”，全面加强党风廉政建设
聚焦政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律和廉洁纪律，运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓前，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置，及时进行提醒告诫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2019年，为了进一步贯彻落实党风廉政建设，加强党员干部作风建设，我支部按照公司党委、党总支的统一部署，开展政治性警示教育回头看透视体检活动，组织党员观看《警钟》系列教育警示片，开展违纪违法案件的专题研讨和辨析活动，深刻剖析周本顺、杨崇勇、张杰辉、周杰、王社平等人违纪违法案件造成的恶劣影响和严重危害，充分利用违纪干部忏悔录，发挥警示、震慑和教育作用，引导党员干部知“红线”、守“底线”。
四、发挥模范带头作用，营造比学赶帮氛围
在****党委开展的第三届“大爱**”道德模范暨“最美奋斗者”活动中，我支部按照公司党委、党总支统一部署，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，全员参与推选干部职工和家属中的道德典型及最美奋斗者，把推荐过程作为感受道德力量、弘扬奋斗精神、学习典型事迹的过程，不断激发干部职工胸怀家团，心系转型，奋力为建设现代产业集团做页献的热情，进一步提升干部职工文明素质，为企业加速转型发展提供强大精神力量和道德支撑。
我支部***同志被评为“大爱冀中孝老爱亲”道德模范，按照公司党委、党总支安排，积极开展了向***同志学习的活动，形成学习先进、宣传先进、比学赶帮的浓厚氛围，引导职工把学习模范的内在动力化作努力做好本职工作激情，引导和激励广大干部职工崇尚道德模范、提升道德素养，真正把道德力量化作确保安全、经营创效的动力源泉。
五、存在的问题及整改措施
一是思想认识不到位。基层党建工作在不同程度上存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员还存在重业务轻党建的思想，没有把党建工作摆在应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏主动意识。
二是党建机制不完善。截止目前为止，支部党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制还没有建立健全，缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。
针对我支部的存在的问题，拟定以下几条解决措施：
一是提高认识，创新党建工作思路。对于支部广大党员同志，要提醒他们深刻认识新形式、新任务对党建工作的新要求，要克服党建工作疲软、内容较虚、业务工作为主、党建为辅的思想，对于支部书记，要充分认识到党建工作的重要性和党务工作职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽责抓党建”的思想，不断增强党组织的亲和力和号召力，坚持“虚功实做”，以党建实效推动业务工作的顺利完成。
二是加强考核，强化结果运用。结合党支部对党员的民主评议工作，把党员先锋指数考评管理工作对应起来，于考核管理、评优树先结合起来，着力推动形成长效机制，提升党员的思想素质。
三是立足本职，丰富党建工作。在围绕公司党委、党总支中心工作的同时，要结合支部特点，进一步创新支部党建工作载体，丰富党建工作内容，改进工作方式，充分结合部门工作和党员思想实际开展党建活动。