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方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。以下是本站小编为大家带来的XX县2020年人才培训实施方案 3篇，希望能帮助到大家!XX县2020年人才培训实施方案1
为解决电子商务发展瓶颈问题，加快发展壮大我县电子商务人才队伍，根据《沧州市人民政府办公室关于推进阿里巴巴沧州产业带建设的实施意见》(沧政办〔2015〕12号)要求，结合我县实际，特制订本方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，围绕我县电子商务发展目标，以增强企业电商负责人和电商创业者电子商务实操技能为重点，充分发挥高校、相关行业协会、社会培训机构的力量，按照政府引导、企业参与、整合资源、分类培训、注重实效的原则，加快培养一支符合我县电子商务发展需求的高素质人才队伍，为推动我县电子商务持续快速发展奠定基础。
二、工作目标
紧贴企业实际和市场需求，针对性的设置培训课程，切实提高参训人员岗位适应能力和创新创业能力，争取在电子商务整体实操水平方面有较大的提高，到2017年底，共培训电子商务人才8000人次以上。
三、培训方式
各级政府培训机构举办培训、政府购买服务，社会培训机构参与培训、邀请全国知名电商企业或专业电商培训机构开展电商培训等方式。
四、培训对象、班次、内容及目的
(一)企业、公司、专业合作社培训
(1)电子商务经理班
1、培训对象：电子商务企业负责人和中高层企业管理人员。
2、培训内容：电商模式创新与传统企业转型策略、电商组织运营与信息系统规划、电商营销策略与数据分析、物流与供应链管理、电商团队建设与管理和电商经理人的角色定位、职业规划、绩效管理、财务预算的编制、项目资金管理、数据驱动及改善等。
3、培训目标：通过培训使参训学员成为职业化电子商务高级管理和应用人才。
(2)跨境电子商务培训班
1、培训对象：跨境电商企业人员。
2、培训内容：各个跨境电商平台的应用和操作技巧和跨境电商的重难点问题的解决方法。
3、培训目标：提高跨境电商企业工作人员实际操作能力和技巧，解决日常跨境电商业务中遇到的重点和难点瓶颈问题。
(3)企业电商人员实操班
1、培训对象：企业、公司、专业合作社中从事电商工作的业务人员或团队
2、培训内容：产品选择与包装、购买线索的布局与落地、客户维护与跟进、团队搭建与日常管理、图片的简单处理实战操作。
3、培训目标：通过培训打造企业电商完整产业链条团队，转变企业传统经营、销售模式，明显提高企业线上销售能力。
(二)相关政府部门工作人员和村干部培训
1、培训对象：县、乡与电子商务有关的相关单位领导、业务骨干和312个村两委班子成员。
2、培训内容：电子商务概况、基础知识、安全知识、企业服务、政策制定以及有关的法律、法规，电子商务创新模式、发展趋势，传统企业电商转型等。
3、培训目标：对电子商务应用现状、创新模式、最新发展趋势形成深刻认识，增强电子商务发展理念，适应新型商业模式，提升电子商务服务水平。
(三)村级电子商务服务站人员培训
1、培训对象：312个村级站电子商务服务人员
2、培训内容：村站管理制度、业务操作规程、网上购物、网上销售、增值业务操作规程及业务开展、乡村市场营销、农产品网上销售等。
3、培训目标：达到省全覆盖村级服务站服务水平要求，能够正常开展本村服务站业务，并熟练应用电子商务手段为本村村民服务。
(四)个人电商创业人员实操培训
1、培训对象：大学生村官、社会青年、下岗人员、伤残人士、贫困人口、退伍军人等群体中有兴趣开展电子商务人士
2、培训内容：电子商务发展趋势与网络创业之路、电子商务平台介绍及网络店铺开设、网店定位、网货选择及卖点提炼、网店美工设计、店铺卖家中心后台操作、店铺装修及常用软件介绍、主图详情页、网店基础数据分析及推广、网店运营，移动端营销、微商技能及团队建设等。
3、培训目标：启发学员的电子商务创业意识，并对学员进行基础的网上创业知识、技能教学，指导他们完成网店的注册、经营和管理，开启电子商务创业实践并实现正常经营。
五、实施步骤
(一)确定培训机构。全县电商人才培训机构由具备电商培训资质并能在南皮范围内组织电子商务培训的各社会培训机构、相关行业协会等组成，参与培训机构须提供营业执照、组织机构代码证、培训相关资质证书、税务登记证复印件和培训目标保证书，共一式两份报县电商办，经由县电商办、县财政局组成的评审组择优确定4-6家为全县电子商务人才培训机构。
(二)组织开展相关培训。培训人员组织由县电商办负责，具体班次的培训管理由承办培训机构负责。每期培训开班前、后，培训机构应向县电商办报告本期培训班相关情况。
(三)组织审核。电子商务人才培训补贴资金申报材料由县电商办、县财政局共同审核。县电商办、县财政局在培训机构开展培训期间组织检查。
六、资金支持方式及标准
1、为进一步推进我县工、农业企业产品上行和打造特色名牌产品，着力做好企业培训工作，评选出一家工业企业、农产品电商运营经验丰富，实力力强的电商公司作为我县企业电商人才和产品培育运营单位。南皮县政府出资150万作为扶持南皮地区线上发展使用，总共扶持300家工业企业、商业企业、农民专业合作社，即每家企业5000元扶持资金，各乡镇、各单位根据产业情况上报本地本单位扶持企业数量。扶持资金70万用于运营企业提供到2017年12月份的技术支持(包括视觉策划、视觉优化、站内优化、搜索引擎抢占等)分两次支付，80万元用于运营企业对县内各企业电商人才培训培养，分两次支付，运营企业需建立常设培训机构，负责电商日常咨询、难点问题处理，定期培训。(2017年12月前培训人才不少于2000人，培育网销产品100种，年网销产量增加3亿元)。
2、农村电子商务全覆盖项目312个村级电商服务站服务人员的培训，按照每人不高于500元补贴(包括讲师费、食宿费、交通费、场地租赁费)，每年不少于40个学时。
3、其他电子商务培训，分类培训，因人施教，由通过评审确定的培训机构定期来我县进行电商人才的实操培训，全面提升电商人员的水平及能务。按每人每天(不少于8课时)100元补贴。
采取以奖代补方式对电子商务人才培训经费予以部分补助。培训机构按照要求进行培训并申报的，经县电商办、县财政局审核通过，可享受补贴政策。经南皮县创建国家级电子商务示范县领导小组同意，由电商办组织的专题、专项培训，所需经费由电商办一次一报告，经批准，由县财政拨付。
七、补贴资金的申报、审核及拨付
(一)补贴资金的申报。培训机构应于每期培训结束后20日内持有关材料报县电商办。
1、南皮县电子商务人才培训资金补贴申请表
2、培训班签到表
3、课程安排及授课老师基本情况
4、培训课件(电子版)
5、全体参加培训人员合照
(二)补贴资金的审核。县电商办、县财政局按照申报规定进行审核，认定补贴资金额度。
(三)补贴资金的拨付。申报材料经县电商办、县财政局审核通过后，于10个工作日内由县财政局按规定将资金一次性拨付至申请单位。对申报材料审核未通过的，应限期整改，整改后仍不合格，县电商办、县财政局将不予拨付补贴资金，并根据情况将培训指标及资金调剂至其他培训机构。
XX县2020年人才培训实施方案2
为提升我县自主创新能力，培养造就一支适应XX县经济社会发展需要的创新型科技人才队伍，根据《XX县中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，制定本实施方案。
一、培养目标
到2017年，在全县范围内培养10名产业技术领军人才、100名科技创新创业人才、20个创新团队，带动培养1000名科技研发人才。
二、培养对象
1.依托“XX省湘莲产业技术创新战略联盟”、“湘莲工程技术研究中心”、“高耐合金摩擦材料工程技术中心”、“镁及镁合金材料加工技术研究中心”、“湘莲和生猪产业科技特派员创业链工作站”等技术研发载体，在我县优势产业、高新技术产业、战略性新兴产业等领域，培养造就10名产业技术领军人才。
2.依托天易示范区“宏信创新创业园”等科技型中小企业孵化器平台，扶持一批拥有核心技术或自主知识产权的优秀科技人才创办科技型企业，培养造就100名科技创新创业人才。
3.依托产业技术领军人才、科技创新创业人才，培养扶持20个创新团队，带动培养1000名科技研发人才。
三、培养措施
1.项目带动。县人民政府鼓励和支持创新型科技人才及其所在单位按有关程序积极争取承担国家、省、市科技计划项目。在县科技计划重大专项、重点项目和基地建设项目的立项上给予创新型科技人才同等条件下优先支持。通过项目实施，提升创新型科技人才的创新能力，促使其取得更多的科研成果，带领出更优秀的团队。
2.团队建设。每名创新型科技人才负责培养5名以上的后备人才。创新型科技人才所在企业或单位要发挥创新型科技人才领衔作用，在人员配备、设备配置、经费使用等方面充分创造条件，充分发挥其带队伍、领团队、育人才的作用。县科技局鼓励和支持创新型科技人才所在团队或单位积极申报国家、省、市重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目。
3.激励措施。按照有关政策和程序规定，积极推荐优秀创新型科技人才参加县级以上的各种人才培养工程评选，以及参加重要学术团体、评审委员会、咨询委员会等。
4.主题活动。搭建创新型科技人才相互交流、相互学习、相互促进的平台，每年组织开展1-2次培训、交流、研讨、咨询、宣传等多种形式的主题活动。发挥创新型科技人才在我县科技、经济和社会发展中有关技术创新、产业发展、重大工程立项、生态环境建设以及可持续发展等方面的决策咨询作用，通过报刊、电台、电视台、网络等新闻媒体大力宣传作出突出贡献的创新型科技人才，营造有利于创新型科技人才成长的社会氛围。
5.强化管理。创新型科技人才培养周期为3年，在培养期内，创新型科技人才所在单位应帮助其制定具体的研究项目，明确总体工作目标和年度工作计划，签订目标责任书，并报县科技局备案，创新型科技人才所在单位与县科技局签订创新型科技人才培养合同书，作为计划目标管理中资金拨付、监督考核等工作的依据。县科技局建立和完善创新型科技人才及其创新团队数据库，加强跟踪培养服务，对创新型科技人才实行定期考核、动态管理，培养期内进行中期考核和届满考核，对考核为优秀的创新型科技人才，在科研经费上给予重点资助，对在创新型科技人才培养计划实施中支持力度大、成绩突出的单位或个人给予表彰。县科技局每年向县人才工作领导小组汇报培养计划实施情况。
四、组织保障
1.加强领导。创新型科技人才工作在县人才工作领导小组的统一领导下，由县委组织部牵头，县科技局会同县经信局、县财政局、县人社局、县农业局、县畜牧局、县林业局共同组织实施。创新型科技人才所在单位要充分发挥人才培养的主体作用，高度重视培养工作，切实落实培养方案，尽量减少创新型科技人才不必要的行政事务和社会活动，为他们提供良好的工作和生活环境。
2.落实经费。县财政局、县科技局在科技产学研经费中优先安排专项经费用于创新型科技人才培养工程开支。
3.完善制度。不断探索和创新人才培养的思路和方法，积极探索并不断完善以党委政府为主导、创新型科技人才所在单位为主体、社会各界大力支持的多元化的创新型科技人才培养工作机制。
XX县2020年人才培训实施方案3
为深入贯彻落实省、市、县关于加强人才队伍培训的要求，切实提升我县人才队伍整体素质，以培养和造就一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍为总体目标，为我县早日建成“分外宜人地，天工开物城”，重返全省前十强提供人才保障和智力支持，结合我县实际，制定本方案：
一、指导思想
全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕我县生态立县、工业强县、特色兴县、文化活县的四大战略，以麻纺、新材料、光电信息、装备制造、文化旅游五大产业为引领，为我县经济社会发展持续输送理想信念坚定、专业水平高、业务能力强的人才。
二、总体要求
坚持以我县发展需要和社会需求为导向，以提高思想道德素质、业务水平和创新能力为培训目标，注重在实践中发现、培养、造就人才。
(一)坚持理论结合实际原则。将学习理论和研究解决实际问题相结合，提高各行各业理论水平与业务技能相结合，把提升解决实际问题能力作为培训活动的目标导向。
(二)坚持分类指导的原则。按照六类人才的特点和需求，各行业主管部门和用人单位有针对性、选择性地进行指导培训，充分调动培训对象的积极性。
(三)坚持统筹兼顾的原则。把日常教育与集中培训相结合，常规培训和新媒体培训相结合，理论学习与工作业务培训相结合，请进来和走出去相结合，突出重点，提升培训效果。
(四)坚持改革创新的原则。积极探索六类人才培训工作的新机制，更新培训理念，创新培训内容，整合培训资源，拓宽培训渠道。运用好“互联网+”，在允许的条件下，可以尝试网上通知(报名)、网上授课、网上考核等方式，节约培训成本，提高学习效率。
三、 目标任务
由县委组织部牵头抓总，以各行业主管部门和用人单位为实施主体，立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，推动我县人才队伍提质增量。一是切实提升我县人才队伍整体素质，大力培育一批高层次人才，争取2017年再新增市级高层次人才3人，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。二是显著提升我县人才总量，新增各类人才1000名以上，努力实现人才总量年增长率15%以上的目标。
(一)党政人才队伍
培训目标：按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高领导水平和执行力为核心，鼓励广大领导干部在参加集体培训的同时通过自学提升学历，建设一支政治坚定、勇于创新、求真务实、奋发有为的高素质党政人才队伍。其中以提升领导干部执行力、新入职公务员及事业单位人员培训、全县科级干部学习“十九大”会议精神等作为重点课程，全年党员干部集中教育培训达到2000人次以上。
牵头单位：县委组织部
(二)企业经营管理人才队伍
培训目标：适应产业结构优化升级和实施四大战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业创新力为核心，培养造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。其中以提高企业管理人员法律知识、“大众创业，万众创新”政策讲解等为重点课程。到2017年底，企业经营管理人才总量要达到150人以上，在2016年的基础上翻一番。
牵头单位：工业园区、县工信局
(三)专业技术人才队伍
培训目标：着力提升重点领域专业技术人才整体素质，围绕增强自主创新能力和科研成果转化能力的的培养，在麻纺、文化旅游、装备制造、新材料、教育、医疗、农业科技、文化等经济社会发展重点领域，建成一批人才
小高地。其中以专业技术人员网络继续教育、提升教师队伍师德师风、县直医院业务交流系列讲座等为重点课程。目标是2017年全县教育、医务、科技工作者参加本地培训比例达到100%，外出交流轮岗培训达到300人次以上。
牵头单位：县人社局、县教体局、县卫计局
(四)高技能人才队伍
培训目标：以提升职业素质和职业技能为核心，以企业技术带头人、初中级技师为主要对象，以培养我县重点产业和关键技术领域紧缺人才为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。其中以技术工人培训暨技能比武为主要项目。到2017年底，技能人才中拥有技术职称的比例达到80%以上，新招聘技术工人参加岗前培训比例达到100%。
牵头单位：县人社局
(五)农村实用人才队伍
培训目标：围绕新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。其中以新型职业农民轮训、农村实用人才实用技术培训、基层农技推广人员知识更新培训、千名农村特色产业创业人帮扶培训等为重点课程。目标是全年农村实用人才集中培训、外出学习达到
3000人次以上，培训新型职业农民500名、产业带头人300人以上，新增农业技术人员、种养能手、能工巧匠400人以上。
牵头单位：县农业局
(六)社会工作人才队伍
培训目标：适应构建和谐社会的需要，以人才培养和岗位开发为基础，以初中级社会工作人才和民间公益组织为重点，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。其中以全县社会工作者实务及案例培训作为主要内容，目标是确保我县每一名社会工作人才都至少参加一次专业知识和服务技能培训。
牵头单位：县民政局
四、工作要求
1.加强组织领导。各地各单位要将人才培训工作列入重要议事日程，要召开专门会议进行研究和部署，根据实际情况，充分整合人才培训资源，创新人才培训理念，建立和完善人才培训机制，切实发挥好党委(组)在人才培训工作中的领导核心作用。
2.提升培训效果。要认真开展调查摸底工作，了解和掌握人才队伍现状，有针对性地制定培训计划。要站在全局的高度，紧紧围绕各类人才的迫切需要，精心设置课程。开展培训活动内容要接地气，切忌走过场。同时要合理加大
经费投入，保障培训工作的顺利开展。
3.不断总结提高。各地各单位要及时收集参训人员的意见和建议，及时发现、提炼培训过程中的好方法、好典型，不断改进和提高。要加大宣传力度，主动推介精品课程，展示优秀学员风貌，营造学比超的氛围。同时县委人才办将把人才培训工作列为全县人才工作目标责任制考核重要内容，定期进行调度。