网站地图
【www.cnmengfu.com--实践报告】
民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。以下是本站分享的班子民主生活会整改方案，希望能帮助到大家!班子民主生活会整改方案
根据局党组关于召开2017年度领导班子民主生活会的统一部署，对照《中心领导班子2017年度民主生活会工作方案》，我中心在广泛征求干部职工和群众意见，开展谈心谈话的基础上，于2018年1月4日上午召开了领导班子民主生活会，以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，不折不扣、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，奋力在新时代干出新气象、实现新作为。对照7个方面，深入开展批评和自我批评。会后，中心党支部结合意见征求情况和会上查找出来的问题，逐项进行研究，明确整改重点，制定整改落实方案如下：
一、整改措施和责任分工
(一)加强班子建设
一是进一步坚定理想信念，在思想上政治上行动上始终同以习近平为总书记的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实中央路线方针政策和省委省政府、市委市政府以及局党委决策部署，自觉把工作纳入全市和全局工作大局统筹谋划推进。二是进一步强化理论武装，完善并贯彻落实中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九大精神，结合全市工作热点难点问题，确定学习专题，制定学习计划，用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是加强民主集中，认真贯彻执行民主集中制，完善议事规则和工作程序，充分发扬党内民主，相互沟通、相互配合、相互补台，形成工作合力。四是落实“三会一课”制度，召开支部党员大会每季度至少一次，支部委员会议、党小组会议每月至少一次，支委成员每季度上专题党课。五是加强理论联系实际，坚持用五大发展理念强化调查研究，完善专题调研与日常调研相结合的工作机制，注重研究改革发展中深层次的问题，找准事业科学发展、攻坚克难的方向和路径，推动事业创新科学发展。
(二)加强干部队伍建设
一是严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，落实干部选拔任用工作责任制以及党员干部日常管理和监督考核机制。二是中心中层及以下干部晋升工作按照组织人事有关规定，严把资格审查关、民主推荐关和讨论决定关，选好用好干部，在全中心营造“靠实干出实绩，凭实绩用干部”的思想共识。三是加大干部培养力度，有计划安排干部深入基层调研，摸查基层工作情况;四是积极选送干部参加国家、省、市相关职能部门举办的专项业务培训、领域的高峰论坛和博览会，拓宽眼界，激发干部创新思维。五是实行人员轮岗制，加强部门与部门之间的沟通交流，实现工作互动的良性循环。六是发动干部积极组队参与局系统各类业务比赛、文体活动，促进与局系统各单位的沟通交流，进一步提升干部队伍的归属感和凝聚力。
(三)强化“两个责任”落实
一是切实发挥党支部班子主心骨作用，加强对落实“两个责任”的组织领导，牢固树立守土有责、守土负责意识。二是按照“全员、全责、全方位、全过程”要求，认真落实“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作相结合，同研究、同部署、同落实、同推进，做到“两手抓”、“两手硬”。三是健全谈心谈话制度，促进中心领导与干部职工谈心谈话常态化，及时了解干部职工思想动态。四是完善“两个责任”清单，坚持“三重一大”事项“签字背书”制度，健全推进党风廉政建设工作台帐，每年开展责任落实检查考核和“述责述廉述德”活动，全面构建“有机制、有清单、有制度、有台帐、有考核、有述责”的责任落实机制，推动实现“两个责任”落实全覆盖。
(四)抓好党风廉政建设
一是认真贯彻执行党的十九大会议精神，聚焦《准则》和《条例》，按照上级要求完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务;二是完善工作制度，建立健全约束机制，构建反腐倡廉制度基础;三是抓好党内组织生活，通过党内学习进一步增强党员干部的理想信念和党性观念;四是开展纪律教育学习月主题教育，提高广大党员干部的政治思想素养和廉政意识;五是开展岗位廉政风险排查，各部门认真查找本部门及个人在思想作风、工作作风、廉洁自律、团结协作、爱岗敬业等方面存在的问题和不足，切实找准问题症结，并及时进行整改，提高干部职工的服务意识，在中心形成求真务实的良好风气。
(五)加强纪律作风建设
一是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。二是严明党的纪律和规矩，加强自我约束，锲而不舍做好《廉洁自律准则》、中央“八项规定”和省、市有关精神落实，严守“八小时以外”活动监管规定，坚持把纪律和规矩挺在前面。三是加大正风肃纪的决心和力度，紧盯群众身边的不正之风、庸政懒政怠政、不作为慢作为乱作为等问题，持之以恒反“四风”、正党风、反腐败、促廉洁。四是强化纪检监督责任，坚持纪严于法、纪在法前，始终保持正风肃纪和惩治腐败高压态势，采取常态化暗访和专题暗访相结合方式，延伸暗访工作触角，定期通报违规行为，重点曝光党员干部“八小时以外”以及在关键岗位、重要节点发生的“四风”突出问题。五是强化干部职工责任意识和担当意识，杜绝干部队伍空岗串岗、工作散漫等问题，提升干部队伍战斗力。六是健全作风建设长效机制，善始善终抓好党的各项专题教育活动，强化思想道德教育和警示教育，增强以案治本的警示教育实效，引导党员自觉践行社会主义核心价值观，积极营造“比、学、干、赶、超”的工作氛围。
(六)加强内部监管制约
一是紧扣工作特点，切实规范行政权力运行，严格执行权力清单制度。二是进一步规范完善各项制度，将制度建设贯穿于思想建设、组织建设和作风建设中，聚焦“人、财、物”，突出公务接待、采购、比选、财务审批、干部选拔等事项，通过“废、留、改、立”完善内部管理制度，让制度管权管事管人。三是加大制度执行落实的监督检查，把党风廉政建设制度化，抓好各项反腐倡廉工作的落实，确保党员干部做到遵规守纪，廉洁从政。四是严控“三公”经费使用，积极配合审计监督，进一步规范财务管理工作。五是加大信息公开力度，全面推行政务公开、决策公开、执行公开、服务公开、结果公开、年度预(决)算、“三公”经费公开。
二、整改落实有关要求
(一)加强组织领导。坚持中心主要领导牵头抓总，分管领导各负其责，进一步强化对整改工作的组织领导。各责任部门指定一名领导全程跟进整改工作，加强统筹协调，通力协调配合，明确整改要求，限定办结时限，确保整改落实到位。
(二)落实整改责任。建立整改落实责任制，把责任分解到具体岗位，具体人员，整合各方力量和各类资源，形成工作合力，切实抓好各项整改任务的落实。强化问责机制，严格责任考核和责任追究。
(三)强化督促检查。办公室要加强对相关部门整改工作的督促检查，对整改落实的进度、质量、效果全程跟踪检查，随时发现存在的问题，及时解决处理，全面推动整改落实到位，务求取得实效。
班子民主生活会整改方案
根据市委统一部署，在市委督导组、市委组织部和市委农工委指导下，2018年1月19日，学院召开了以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的领导班子专题民主生活会，认真开展批评与自我批评,进一步明确努力方向和整改措施。为扎实做好整改落实工作，结合做好2017年领导班子和领导干部年度考核存在的问题整改，确保民主生活会取得实效，切实加强领导班子建设，制定如下整改落实方案。
一、指导思想、工作目标和基本原则
(一)指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，弘扬真抓实干的作风，注重问题导向与目标导向相结合，全力推动学院各项事业又好又快发展，为落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展、服务乡村振兴战略做出新的贡献。
(二)工作目标
以提升领导班子整体的凝聚力、领导力为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持率先垂范，积极发挥领导班子核心作用，牢牢把握正确办学方向，不断提高办学治校的能力，引领党员领导干部积极面对新时代、新任务、新要求，汇聚干事创业合力，加快学院发展建设步伐。
(三)基本原则
1.坚持立足大局。把整改工作与贯彻落实党的十九大精神结合起来，与完成今年中心工作任务结合起来，全力抓好整改任务的落实，为学院中心工作和实现科学发展提供坚强政治保障。
2.坚持统筹兼顾。整改落实既要坚持立足当前，解决当前突出问题，又要着眼长远，抓好今后一个时期工作的推进，逐步建立完善长效机制，做到标本兼治。
3.坚持对标看齐。整改落实工作要坚持以上率下、以上带下、上下联动、整体推进，从领导干部改起，形成一级带一级，一级抓一级，层层抓整改的工作格局。
4.坚持民主公开。把发扬民主、师生参与贯穿整改落实全过程，及时公布整改方案和整改进展情况，以师生满意为标准，自觉接受全体师生员工的监督。
二、主要内容、责任分工与时限要求
根据领导班子民主生活会上查摆的问题和师生提出的意见建议，针对思想、工作、作风等方面存在的不足和差距，以及制约学院发展的突出问题，提出有针对性和可操作性的整改措施，重点抓好以下4个方面14项整改任务：
(一)带头牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟
存在问题：政治理论素养不高，“四个意识”不强;遵守政治纪律和政治规矩不够严格;贯彻落实民主集中制有差距。
整改措施：
1.增强坚定理想信念的自觉性。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，把政治理论学习与研究落实中央市委有关文件精神有机结合起来、与深入院内外实际调查研究结合起来、与解决重大问题结合起来，带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。不断改进和完善党委中心组学习制度，增强学习的针对性、有效性。学习安排中要突出党的理论教育和党性教育，学时数不低于学习总量的70%，集体学习每年不少于10次。坚持把党章作为党员干部经常性的学习内容，带头开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，带头悟初心、守初心、践初心，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
2.带头增强“四个意识”。要始终把维护习近平总书记的核心地位作为第一位的政治要求，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，带头增强“四个意识”，严守“四个服从”，严明党的政治纪律、政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。领导班子每年要召开高质量民主生活会，对照“四个意识”、坚定“四个自信”要求，对照严明党的政治纪律、政治规矩等要求，严肃认真开展批评和自我批评，并严格遵守报告个人重大事项规定。
3.完善党委领导下的校长负责制。要充分发挥党委领导核心作用，管好大局，把好方向，抓大事，加强党对学院各项工作的领导。要研究、完善新时期党委全面领导的工作机制。认真学习、研究、落实市委重大决策部署和文件精神，结合学院实际，研究提出贯彻措施并抓好落实，着力提高办学治校能力和水平，更好服务首都工作和“三农”工作大局。领导班子成员要在民主生活会、述职评议、年度工作总结中报告个人执行党委领导下的校长负责制情况。
4.认真贯彻执行民主集中制。领导班子成员都要在党委集体领导下开展工作，增进班子团结，增强领导班子成员全局意识和协作意识，完善议事规则，提高议事决策效率，增强班子整体合力与活力，提高工作执行力。
责任领导：李云伏王福海杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：2018年12月，长期坚持
(二)带头履行全面从严治党的责任，推动全面从严治党向纵深发展
存在问题：落实基层党建工作责任不深不细;组织生活不严肃;执行选人用人制度不规范;遵守干部工作纪律不严格，执行干部报告制度有差距;落实全面从严治党主体责任有差距;落实干部廉政纪律不到位。
整改措施：
1.全面落实党建工作责任。党委主要负责人要切实担起第一责任人责任，班子其他成员要认真履行“一岗双责”，牢记抓好党建是最大政绩的理念，增强担当精神，真正把党建工作责任扛在肩上、抓在手上。党委要定期研究党建工作，加强对党建工作的统筹、协调，加强对工作过程的督查指导，及时发现和解决党建任务和要求不落地等问题。层层压实党建工作责任，加强对基层党建工作队伍的培训，增强基层党建工作的创新和活力。以基层党组织规范化建设为抓手，制定二级党组织、党员领导干部抓基层党建工作责任清单，制定党支部工作考核评价办法，持续推进党组织书记抓党建述职评议考核工作，构建权责清晰、落实有序的党建工作责任体系，推动全面从严治党各项任务的落实。认真落实好意识形态工作责任制。
2.提高党内政治生活质量与效果。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头执行“三会一课”制度、民主生活会等组织生活的各项制度，加强党性修养，自觉用好批评和自我批评武器，提高民主生活会、组织生活会质量，有针对性地解决问题。党员院领导干部要自觉以普通党员身份参加所在党支部活动，认真过好双重组织生活。
责任领导：李云伏杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：2018年12月
3.完善选人用人制度。要严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必”要求，及时研究解决四轮干部竞聘后反映出来的问题，进一步规范选人用人工作。完善动议和推荐工作，实行差额酝酿。综合分析推荐考核结果和干部一贯表现，研究确定考察对象，防止简单以票取人、以分取人。改进考察办法，健全和完善干部日常跟踪了解机制，全方位、多角度、立体式考察识别干部，重在考准考实。要重视干部考核评价结果运用，将考核评价结果作为干部选拔任用和奖惩的重要依据;严格干部职数管理，规范校办企业干部管理。要严格干部日常监督管理，加大提醒函询诫勉力度，规范领导干部报告个人有关事项、经商办企业行为、办理和持有因私护照及出国(境)、社团和企业兼职等工作。
责任领导：李云伏 杜保德
牵头部门及负责人：组织部(统战部)徐世旺
完成时限：2018年6月
4.加大正风肃纪力度。全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，深入开展党风党纪、廉洁自律和警示教育活动，加强干部日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，引导党员干部和教职工筑牢拒腐防变思想防线。要经常深入二级单位指导检查党风廉政建设工作，抓好党风廉政建设制度落实，做好工作督促检查纪实。坚持把纪律挺在前面，加强纪委监督执纪问责力度，加强招生、招聘、干部选任、科研项目管理、职称评定、基建、物资采购等重点领域的监管，严肃查处违法违纪行为，推动形成风清气正、廉洁从教的校园环境。
责任领导：李云伏、牟少华
牵头部门及负责人：纪委(监察处)丁国亮
完成时限：2018年12月
(三)带头遵守执行中央八项规定及实施细则，坚持不懈加强作风建设
存在问题：带头调查研究不够，存在懒政怠政问题;会风文风仍需改进。
整改措施：
1.带头加强调查研究。要认真落实领导班子成员联系基层“三个一”制度，要虚心向师生学习，围绕落实全面从严治党、深化综合改革和师生工作学习生活等问题，开展深入细致的调查研究，着力解决关系学院发展和师生反映强烈的突出问题。班子成员要经常深入教学、科研、服务一线和院外合作单位开展调查研究、现场办公、指导基层工作，每年至少要结合改进工作撰写1篇有价值的调研报告。坚持领导接待日制度，每名院领导每学年不少于2次。
责任领导：李云伏王福海
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺
完成时限：2018年6月，长期坚持
2.切实抓好作风建设。切实按照习近平总书记的重要指示要求，认真查找“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，采取过硬措施，坚决加以整改，务求取得实效。加强作风建设工作的督查，对纪律松弛、作风懒散、推诿扯皮、不作为现象严肃问责。领导班子成员要带头严格执行廉洁自律准则，坚持以上率下、层层带动，继续紧盯重要节假日等时间节点，从一件件小事抓起，坚决防止不良风气反弹回潮。
责任领导：李云伏杜保德牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、纪委(监察处)丁国亮
完成时限：2018年12月，长期坚持
3.切实改进文风会风。领导班子要带头进一步精简会议活动和文件数量，科学统筹安排会议，严格控制会议时间和文件字数，提高视频会议利用率，提高会议和文件效率。继续优化数字化办公平台，简化办事程序，提高办事效率。
责任领导：李云伏牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启，纪委(监察处)丁国亮
完成时限：2018年6月
(四)带头攻坚克难，努力推动各项事业发展取得新成效
存在问题：主动担当精神不强，抓落实狠劲不足。
整改措施：
1.带头担当尽责。领导班子要发扬求真务实、真抓实干的作风，崇尚实干、力戒空谈，以钉钉子精神担当尽责，把责任扛在肩上。加强工作部署和工作检查力度，定期召开全院工作推进会，自觉把工作抓紧抓实、抓出成效，确保年度工作任务和各项改革任务按时保质完成。
责任领导：李云伏王福海杜保德牟少华
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、纪委(监察处)丁国亮
完成时限：2018年12月，长期坚持
2.增强创新意识。进一步深入学习贯彻党的十九大决策部署，紧抓发展职业教育和实施乡村振兴战略历史机遇，坚持首善标准，凝心聚力、开拓创新，增强全面深化改革的紧迫感、责任感，更好地把握高等职业教育的办学规律，认真思考和解决事关学院改革发展稳定的全局性、前瞻性和战略性的重大问题，在深化学院教育综合改革，聚焦内涵式发展，推动办学水平提升，服务首都经济社会发展和“三农”工作、推动京津冀协同发展等工作中勇于攻坚克难，努力推进学院各项事业再上新台阶。
责任领导：李云伏王福海杜保德
牵头部门及负责人：党政办公室王东启、组织部(统战部)徐世旺、宣传部赵章彬
完成时限：2018年12月，长期坚持
3.带头破解难题。要进一步树立正确政绩观，围绕内涵式发展，真抓实干、攻坚克难，抓住办学中突出短板和薄弱环节，加快深化学院综合改革，稳步推进教育教学改革、师资人事制度改革、激励机制改革、校办企业改革，破解专业内涵建设滞后、教学名师和领军人才不足、巡视指出的办学成本偏高、激励机制不完善、管理服务水平不高、教职工收入偏低等制约学院发展的难点问题和关系教职工切身利益问题，推动学院内涵式发展，把立德树人的根本任务落到实处。
(1)进一步创新管理体制，激发办学活力。以北京市绩效与工资管理改革试点项目为突破，系统性地改进、完善日常管理、过程考核、年度考评、评优表彰、绩效分配、激励约束的系统性、配套性、协同性工作方案，形成优劳优酬的内部分配制度。盘活人才存量，提升人才效能。
责任领导：王福海 杜保德
牵头部门及负责人：人事处高世吉
完成时限：2018年12月
(2)切实抓好招生就业工作。研究制定招生就业工作综合考评和奖励办法，发挥系部、分院主体作用，探索多种途径扩大招生规模;做好招生就业数据统计、专业评估等基础性工作，提升招生就业工作水平。
责任领导：冯学会
牵头部门及负责人：招生就业处徐洪飞
完成时限：2018年9月
(3)稳步推进教育教学改革，提升学院人才培养核心竞争力。启动“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”工作;调整优化学院专业结构，入围市教委首批遴选重点建设专业;完成34门核心课程的数字化资源建设。引入行业标准，推进实践教学改革与校企合作，进一步拓展订单培养的形式和内容，重点做好与牧马堂合作的马术学院建设工作以及专业订单培养工作，推进与中航天使航空教育集团联合开设空乘服务专业办学项目。
责任领导：王福海
牵头部门及负责人：教务处杨永杰
完成时限：2018年12月
(4)整合各方资源，提升学院社会影响力。主动服务乡村振兴战略，瞄准美丽乡村建设落实各类科技项目，支持教师围绕现代都市农业、农业科技能力提升，开展院乡、院企、院村合作，支持青年教师和学生协同创新及创业实践。启动2018年低收入村帮扶科技支撑项目，继续深化“精准帮扶”工作。进一步打造科研服务平台，推进“都市农职星创天地”建设，组织申报《都市农职双创服务平台建设与示范应用》项目，引导促进《大学生多肉植物创业项目》创新发展。按照“首都水平、海南特色”的总体要求，切实加强南繁科研育种基地建设。
责任领导：王福海
牵头部门及负责人：科研处郝婧
完成时限：2018年12月
(5)充分发挥农工委党校优势，整合培训资源，探索“师资库、现场教学库、三农专家智库”建设，主动提升为“农村基层组织、经济发展、乡村治理”等领域提供智力支撑的能力与水平。重点完成好9期1260人的边疆民族地区村党支部书记培训工作。
责任领导：李云伏李俊英
牵头部门及负责人：党校工作部王新华
完成时限：2018年12月
(6)加快农广校体系建设，积极推进新型职业农民培育、农广校中专学员教育及各级各类培训任务落实，重点以跟踪服务的形式完成青年农场主培训、高级农村实用人才培训工作。
责任领导：李俊英
牵头部门及负责人：继续教育学院(北京市农业广播电视学校)崔坤
完成时限：2018年12月
(7)加强与荷兰、俄罗斯等一带一路沿线国家的交流与合作，推进科特迪瓦国际合作项目，完善专业人才培养方案、模块课程标准、实训室建设方案、科方师资队伍培训方案。
责任领导：李俊英
牵头部门及负责人：国际合作与交流处梁秀文、教务处杨永杰
完成时限：2018年12月
(8)继续开展好中学生学农工作，务实开展农业科普教育。推进劳动教育课程化进度，加快学农精品课建设，打造农职特色的学农教育品牌，建设全国示范性学农教育基地。
牵头领导：程文华
牵头部门及负责人：实验实训中心(北京市中小学生劳动教育基地管理中心)李志莲
整改时限：2018年12月
(9)创新职教集团运行机制，提高集团化办学水平。深入推动职教集团建设，深化校企深度融合，遴选北京都市农业职教集团成员企业推荐为“北京市创新创业实践基地”;进一步加强集团成员企业接收职业院校学生实习、教师实践、创新创业工作，推进校企联合招生、订单培养、联合培养的现代学徒制试点工作，促进企业生产经营活动与服务学生实习实训、就业创业进一步融合。
牵头领导：王福海
牵头部门及负责人：教务处杨永杰
整改时限：2018年12月
三、保障措施
领导班子要把整改工作作为当前重要任务来抓，高度重视，加强领导，精心组织，扎实推进，确保整改工作取得成效。
1.明确整改责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，加强整改工作的组织领导，由党委书记负总责，领导班子成员根据工作分工对口负责，责任单位各负其责，相关单位协同配合，确保整改稳步有序推进和按时完成。
2.坚持求真务实。坚持从严从实，强化担当意识，突出重点任务，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好整改落实，力戒形式主义，在解决问题、取得实效上下功夫，积极回应师生员工期待。
3.做好统筹兼顾。把整改工作与强化领导班子建设、推动中心工作相结合，把整改工作作为推动学院各项工作的重要动力，用事业发展成效检验生活会成效。
4.强化监督问责。认真接受全体师生监督，定期检查通报整改落实进展情况，将整改工作落实情况作为领导班子和领导干部年度考核重要内容，对于整改不力的责任部门和责任人要追究责任，确保各项整改措施落到实处。
班子民主生活会整改方案
为从严从实抓好公司领导班子主题教育专题民主生活会上检视的问题整改落实工作，进一步明确整改任务、细化整改措施、落实整改责任，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气解决领导班子在专题民主生活会上查摆出来的各种问题，切实取得让党员、群众看得见、摸得着、感受得到的成效，特制定公司领导班子民主生活会整改方案。
一、总体要求
(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，围绕新时代党的建设总要求。按照从严治党、从严治企要求严格党内政治生活，进一步加强领导班子队伍建设，推动党员领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)整改目标。要把专题民主生活会检视问题整改工作作为主题教育成效的一项重要内容，领导班子及其成员要坚持问题导向，按照问题、要求、措施、责任、时限“五个明确”的要求，以钉钉子精神抓整改，做到整改措施不落实的不放手、整改成效不明显的不放过、职工群众评价不满意的不放过，推动公司高质量发展。
二、存在问题及整改措施和时限
(一)对照习近平新时 代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及公司党委工作安排，在增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面存在不的足和差距
1.问题表述：集中学习停留于完成任务，满足于逐条领读，学习方式不够灵活、学习氛围不够浓烈、学习形式吸引力不强。
整改措施：采取专家授课、视频学习、“微党课”、理论测试等形式提高集中学习效果，用活党员职工讲习所和主题党日活动，推动学习贯彻往深里走、往实里走。
2.问题表述：未开展学习成果交流，学习效果缺乏评价。对于学习这个“软指标”，党员究竟学到何种程度、理解到不到位、关键知识掌握怎么样等，没有认真思考学习成果评价的方法，导致学习往心里走、往深里走、往实里走不到“火候”，融汇贯通、转化运用、指导实践存在差距。
整改措施：切实抓好学习评估，在主题教育学习阶段完毕后，创新组织召开学习成果评估专题会，坚持抓思想认识到位、抓检视问题到位、抓整改落实到位，确保思想政治受洗礼，全体党员依次对主题教育学习情况、对“初心”、“使命”的感悟、存在的不足及改进方向等进行汇报交流，支委依次进行效果评估。
3.问题表述：未把学习当做政治责任、精神追求及履职的第一需要。虽然制定了学习计划、方案及整改措施，但还会以工作忙、时间少、任务重为借口，不愿在业余时间抓好自学，未能通过学习来涵养自身的精神境界，也未能主动加快知识更新、优化知识结构。
整改措施：不断提高站位，认真落实好公司党委的各项决策部署，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话精神纳入学习计划，着力在学思践悟上见成效。
4.问题表述：主动自学的积极性不够，学习强国积分有后进趋势。
整改措施：加强“学习强国”APP的应用，定期不定期公布积分情况，培养形成良好的自学习惯。
(二)对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在额不足和差距
5.问题表述：“好人主义”思想未彻底根除，执行规章制度、纪律法规不严格，还存在顾及情面、留有余地的情形，讲问题隔靴搔痒，对不良风气和不好苗头批评纠正得不够及时。
整改措施：抓好年度考勤统计，对迟到、早退、旷工等情况按规定进行处罚，兑现到年底绩效发放中。开展好谈心谈话，加强提醒教育，及时对不良风气和不好苗头进行批评教育。
6.问题表述：运用反面典型开展警示教育不经常，实效性不强。用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大，教育效果不好。
整改措施：从思想、政治上抓好反面典型案件的集中讨论，落实好警示教育谈话制度。到警示教育基地开展一次主题党日活动。
7.问题表述：意识形态工作责任落实不到位，今年下半年未专题研究意识形态，对意识形态工作的特点规律和工作开展的着力点还缺乏深入系统的理解和认识，提升工作的措施办法还不够实，缺乏针对性。
整改措施：通过开展先进典型事迹的学习教育，引导党员干部进一步坚定理想信念、强化党性修养、提高思想认识。及时对2019年度意识形态工作进行总结评估，研究部署下一年度意识形态工作。
7.问题表述：教育引导不够深入，党员党性意识不强，政治站位不高，未能做到切实时时刻刻以党章党规要求自己，在职工群众身边中未树立标杆，先进性和模范带头作用发挥不到位。
整改措施：组织开展比业绩、争创优活动，进一步激发一线干部职工担当、奉献、争创一线的工作激情。进一步细化作业流程，把握好关键环节，通过强化考核引导，实现考核与绩效挂钩。
(三)全心全意为人民服务的根本宗旨树得不牢，联系群众服务群众不积极不主动
8.问题表述：在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，调研不及时不全面，围绕共性问题主动下沉、直抓现场、一抓到底的韧劲不足，分类指导、解决实际问题不够。
整改措施：坚持问题导向，深刻自省、直面问题、剖析原因，找出工作中存在的短板与不足，不断总结和完善已有经验，常态化开展调研，研究制定工作计划，为公司高质量发展找出新思路、新方案。
9.问题表述：创新意识不强，按部就班工作较多，工作思路、工作方法上创新较少。习惯于用老办法、旧观念解决问题，导致仓促准备，员工压力较大。
整改措施：加强一线调研和分类指导，及时补短板、强弱项，确保全年工作任务圆满完成，并通过年终工作考核促进各项业务工作质量提升。
10.问题表述：深入员工群众面对面了解情况次数少，思想交流不充分。在日常的交流谈心中，基本上都是如何提高学习、工作能力，说教多、倾听少，公事多、感情少，忽视了解决员工的思想问题，主动关心员工思想、生活和掌握员工需求做得不够。
整改措施：着重从职工生活方面加强沟通交流。布置安排工作时，想问题处理问题进行换位思考，主动关心员工思想、生活。
(四)干事创业缺乏斗争精神，思想觉悟、能力素质与“守初心、担使命”要求仍有差距
11.问题表述：公司年中工作会精神未及时落实全面，日常研究具体工作较多，导致干部对工作会精神思考不多，没有真正“入脑”“入心”
整改措施：严格落实公司党委“深化作风建设年”工作要求，认真研读上级印发文件，深入领会文件精神和要求,并结合实际对贯彻落实作出安排部署。
12.问题表述：在提高业务能力和工作水平上存在未及时冲破传统理念和习惯束缚，与时俱进地提高各项业务工作水平。
整改措施：强化领导班子的管理主体责任意识，不断提高工作能力和工作水平，及时掌握和接触最有效、最科学、最前沿的管理方法，与时俱进地提高各项业务工作水平。
三、相关要求
(一)加强领导，落实责任。严格按照整改方案落实总责任人、具体责任人、落实部门以及整改时限，责任领导要亲自抓，及时指导和督促;落实部门要承担具体实施、跟踪推进、强化落实的责任;相关科室要主动配合，树立大局意识和“一盘棋”思想，充分发挥职能作用，协调推进整改落实。对检视剖析问题要做到即查即改，对一些能够马上解决的问题，要做到不等、不拖、不推，立即整改到位;对因情况复杂不能及时处理解决的问题，要进一步分析问题原因，明确工作措施，做好解释疏导工作，赢得职工群众的理解和支持。
(二)从严从实，开门整改。落实整改工作要求，从实际工作出发，以钉钉子精神，逐项整治，防止走神散光、避重就轻，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵。主动把整改方案和整改进展情况及时向职工通报，把整改的效果交由上级党组织和职工评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受监督和评判。
(三)把握大局，统筹推进。把做好整改落实工作与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与2020年工作目标任务结合起来，与专项整治问题整改结合起来。坚持“当下改”与“长久立”相结合，以钉钉子精神一个一个地推进，一项一项地抓落实，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。